Röders GmbH

High-Tech für Höchstpräzision, auf dieser Grundlage entwickeln wir mit hohem Innovationstempo eigene Steuerungs‑, Regelungstechnik und Konstruktionen für unsere Fräs- und Schleifmaschinen sowie Automation. In über 50 Ländern schätzen unsere Kunden unser Knowhow für Bearbeitungsaufgaben, bei denen es auf höchste Präzision, Oberflächengüten oder Dynamik ankommt. Unser Fundament ist eine über 200jährige Firmentradition als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien.

Chancen

Der Erfolg und das starke Wachstum von Röders in den letzten Jahrzehnten beruhen auf konsequenter Ausrichtung auf Innovation mit modernsten Technologien. Entsprechend groß sind unsere Entwicklungsabteilungen für Steuerungstechnik, Regelungstechnik, Anwendungstechnik und Konstruktion.

Es findet ein enger praxis- und kundenorientierter Austausch zwischen allen Abteilungen statt, um schnell optimale Lösungen für unsere Kunden umzusetzen. Unsere Kunden sind in ihren Geschäftsfeldern häufig selbst Technologieführer. Auf Grund unserer technologischen Stärke werden unsere Produkte weltweit verkauft und anerkannt.

Durch unser Wachstum werden regelmäßig neue Stellen geschaffen, die wir bevorzugt intern leistungsstarken Mitarbeitern anbieten, um diesen einen interessanten Karriereweg zu ermöglichen. Auf Grund unseres Innovationstempos gibt es insbesondere in den technischen Abteilungen eine in Modulen aufgebaute Weiterbildung, z.B. vom Inbetriebnehmer zum Spezialisten für Hochpräzision oder Industrie 4.0. Direkteinsteiger übernehmen sehr schnell eigene Verantwortungsbereiche.

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Röders ist nicht tarifgebunden, weil die Arbeitsplatzsicherheit höchste Priorität hat. Ein Teil der Entlohnung ist variabel und hängt vom Unternehmenserfolg ab. In guten Zeiten führt das zu einem deutlichen Mehrverdienst. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sinkt der variable Teil, so dass der Betrieb eine Kostenentlastung hat und Arbeitsplätze weniger gefährdet sind. Seit ca. 20 Jahren hat sich das für die Mitarbeiter und den Betrieb sehr bewährt.
Abhängig von der Abteilung (z.B. Fertigung oder Entwicklung) wird ein Stundenlohn oder Gehalt gezahlt. Bei Lohnempfängern gibt es Überstundenzuschläge, bei Reisenden außerdem Spesen und zusätzlich 40% Zulage auf den Stundenlohn. Das freiwillige Weihnachtsgeld hängt von den Jahren der Betriebszugehörigkeit ab. 50% freiwilliges Urlaubsgeld wird ebenfalls gezahlt.

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Die Arbeitszeiten können sehr individuell je nach Lebenssituation abgesprochen und verändert werden. Bei Röders gibt es zahlreiche Vereinbarungen zwischen einer Halbtagsstelle (20-Stundenwoche) und einer Vollzeitstelle (40- Stundenwoche), z.B. mit einzelnen freien Tagen, halben freien Tagen oder bei Servicetechnikern mit einzelnen freien Wochen.
Die täglichen Arbeitszeiten richten sich vorrangig nach den Kundenanforderungen. In den Büros gibt es Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Aber auch in großen Teilen der Fertigung sind die Arbeitszeiten wählbar. Einige beginnen um 6.00 Uhr morgens, um noch etwas vom Nachmittag zu haben. Andere beginnen den Arbeitstag, nachdem sie ihre Kinder in den Kindergarten gebracht haben. Von seltenen Ausnahmen abgesehen ist das Wochenende frei für Familie und Freunde.

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Mitarbeiter mit einer 5‑Tage-Woche haben 30 Tage Urlaub mit freiwilligem Urlaubsgeld im Jahr. Bei einer 4 Tage-Woche sind es entsprechend 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.

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Für jede 160 Stunden bezahlte Arbeitszeit bekommt jeder Mitarbeiter zusätzlich einen 50,- Euro Gutschein zum Tanken oder Einkaufen nach Wahl, bis zu den gesetzlich erlaubten maximal 12 Gutscheinen im Jahr.

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Röders hat sich trotz Wachstum die Vorteile eines familiengeführten Mittelständlers mit überschaubaren Strukturen erhalten. Die persönliche Leistung zählt und wird für jeden Mitarbeiter an seinen Ergebnissen sichtbar. Außer der Geschäftsleitung gibt es nur die Ebene der Abteilungsleiter als direkte Vorgesetzte. Jeder Mitarbeiter hat direkten Zugang zur Geschäftsleitung.
Technologieführer wird und bleibt man nur, wenn es eine hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter und schnelle Entscheidungen gibt. Das ist neben der Motivation unserer Mitarbeiter Grundlage unseres Erfolgs.

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In der klimatisierten Kantine im Staffelgeschoss am Standort Soltau Harber wird täglich frisch gekocht. Im Sommer kann man im Schatten oder der Sonne auf der Terrasse draußen sitzen. Auch am Standort Soltau Scheibenstraße wird das frisch gekochte Essen im neu hergerichteten Kantinenraum ausgegeben. Röders bezuschusst die Kantine, um für die Mitarbeiter attraktive Preise zu ermöglichen.

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Röders fördert einen gesunden Weg zur Arbeit und hat einen Partner für Leasing-Elektroräder. Die Leasingraten werden aus dem Bruttoverdienst bezahlt, so dass Steuern und Sozialabgaben eingespart werden. Die Versicherung für das Fahrrad bezahlt Röders.

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Röders hat attraktive Verträge für die zusätzliche Altersvorsorge mit der Allianz AG abgeschlossen. Die Mitarbeiter können zwischen einem defensiven und einem kapitalmarktorientierten, schwankungsanfälligeren, aber höhere Renditen ermöglichenden Vertrag wählen. Alternativ sind vermögenswirksame Leistungen möglich.

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Bei der jährlichen Grippeimpfung geht Röders über das Angebot der Krankenkassen hinaus und bietet den Mitarbeitern seit vielen Jahren eine Impfung mit der höchsten Schutzwirkung (Vierfachschutz) an.

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Über die Betriebsstellen in Soltau und Harber verteilt sind mehrere Zapfstellen installiert, an denen sich die Mitarbeiter jederzeit Sprudelwasser holen können.

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Das Fitnessstudio EASYFitness bietet Mitarbeitern von Röders einen Sonderrabatt.

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Soltau ist eine Kleinstadt mit hoher Lebensqualität und guter Anbindung an die umliegenden Städte Hamburg, Hannover und Bremen. Wohnraum oder Eigenheime sind erschwinglich. Die ländliche Umgebung Soltaus lädt zu zahlreichen Freizeitaktivitäten ein.