Datenschutzerklärung & AGB

Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist:

Rocken GmbH & Co. KG
Einsteinstrasse 174
81677 München
Deutschland

E-Mail: info@rocken.de

Datenschutzanfragen können Sie unmittelbar an die oben genannten Kontaktdaten richten.

Diese Datenschutzerklärung informiert insbesondere Stellensuchende, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Besucher unserer deutschen Website und Nutzer unseres Rocken®-Portals darüber, wie wir personenbezogene Daten verarbeiten.

Sie gilt insbesondere, wenn Sie unsere Website besuchen, ein Rocken®-Profil anlegen oder nutzen, unsere Personalvermittlungsleistungen in Anspruch nehmen, für eine konkrete Vakanz berücksichtigt werden, einer Übermittlung Ihrer Daten an einen potenziellen Arbeitgeber zustimmen oder mit uns kommunizieren.

Für die Verarbeitung personenbezogener Daten gelten insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Für Cookies und vergleichbare Technologien auf Endgeräten gelten ergänzend die Vorgaben des Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetzes (TDDDG).

Je nach Nutzung unserer Leistungen verarbeiten wir insbesondere folgende personenbezogene Daten:

• Stammdaten wie Name und Vorname;
• Kontaktdaten wie E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Anschrift und Wohnort;
• berufliche Daten wie Lebenslauf, Berufserfahrung, bisherige Arbeitgeber und ausgeübte Funktionen;
• Angaben zu Aus- und Weiterbildungen;
• Zeugnisse, Zertifikate, Diplome und sonstige Qualifikationsnachweise;
• Sprachkenntnisse und sonstige fachliche oder berufliche Qualifikationen;
• berufliche Präferenzen und gewünschte Tätigkeiten;
• gewünschter Arbeitsort;
• gewünschte Arbeitszeit bzw. gewünschter Beschäftigungsumfang;
• Gehaltsvorstellungen;
• Verfügbarkeit und Kündigungsfrist;
• Angaben zu Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsstatus, soweit diese für die jeweilige Tätigkeit erforderlich sind;
• von Ihnen angegebene Referenzpersonen und deren Kontaktdaten;
• Profil- und Kontodaten einschließlich Einstellungen und Präferenzen;
• von Ihnen hinterlegte oder übermittelte Dokumente;
• Informationen über Ihre digitalen Freigaben für konkrete Vermittlungsvorgänge sowie die hierzu erforderlichen Nachweise.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO verarbeiten wir nur, wenn zusätzlich zu einer Rechtsgrundlage nach Art. 6 DSGVO eine Voraussetzung des Art. 9 Abs. 2 DSGVO erfüllt ist. Dies kann insbesondere auf einer ausdrücklichen Einwilligung oder, soweit einschlägig, auf einer sonstigen gesetzlichen Erlaubnis beruhen. Bitte übermitteln Sie uns solche Angaben nur, wenn sie für den jeweiligen Vorgang erforderlich sind.

Bei der Nutzung unserer Website und unseres Portals können insbesondere IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, aufgerufene Seiten und Inhalte, Referrer-Informationen, Browsertyp und Browserversion, Betriebssystem, Geräteinformationen, Spracheinstellungen sowie technische Protokoll- und Sicherheitsdaten verarbeitet werden. Diese Daten werden insbesondere zur technischen Bereitstellung, Stabilität, Fehleranalyse und Sicherheit unserer Systeme verarbeitet.

Wenn Sie uns beispielsweise per E-Mail, Telefon oder Kontaktformular kontaktieren, verarbeiten wir die von Ihnen mitgeteilten Kontaktdaten und Kommunikationsinhalte sowie gegebenenfalls Informationen zum Anlass und Verlauf der Kommunikation.

Wir erhalten Ihre personenbezogenen Daten grundsätzlich unmittelbar von Ihnen, insbesondere durch Ihre Registrierung auf unserem Portal, die Erstellung und Pflege Ihres Rocken®-Profils, die Übermittlung von Lebenslauf und anderen Dokumenten, Angaben gegenüber unseren Mitarbeitenden, Ihre Auswahl von Stellen und Präferenzen sowie sonstige Interaktionen mit unserem Portal.

Unsere Mitarbeitenden können Personen auf beruflichen Netzwerken wie LinkedIn auf unser Angebot und unser Portal aufmerksam machen. Nach unserem derzeitigen Prozess übernehmen oder speichern wir dabei keine LinkedIn-Profildaten für unseren Vermittlungsprozess. Insbesondere findet keine automatisierte Übernahme von LinkedIn-Profilen in unsere Systeme statt.

Die Verarbeitung Ihrer Kandidatendaten für unsere Vermittlungsleistung beginnt grundsätzlich erst, wenn Sie mit Rocken® interagieren und uns entsprechende personenbezogene Daten zur Verfügung stellen. Soweit wir personenbezogene Daten ausnahmsweise nicht unmittelbar bei Ihnen erheben, informieren wir Sie entsprechend den gesetzlichen Anforderungen, insbesondere nach Art. 14 DSGVO, über die Datenquelle und die weitere Verarbeitung.

Wir verarbeiten Ihre Daten zur Einrichtung, Bereitstellung und Verwaltung Ihres Rocken®-Profils sowie zur Bereitstellung der von Ihnen gewünschten Funktionen.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Wir verarbeiten Ihre beruflichen Angaben, Qualifikationen und Präferenzen, um Sie im Rahmen unserer Vermittlungstätigkeit bei der Stellensuche zu unterstützen, geeignete Vakanzen zu identifizieren und mögliche Vermittlungen vorzubereiten und durchzuführen.

Soweit wir dabei personenbezogene Daten über Arbeitsuchende oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für unsere Vermittlungstätigkeit verarbeiten, erfolgt dies auf Grundlage Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 Abs. 1 SGB III. Die Verarbeitung ist auf die Daten beschränkt, die für die Verrichtung unserer Vermittlungstätigkeit erforderlich sind.

Sie können diese Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Ein Widerruf kann dazu führen, dass wir die Vermittlungsdienstleistung nicht mehr oder nicht mehr vollständig erbringen können.

Wir verarbeiten für die Vermittlung relevante Informationen mithilfe unseres Recommender-Systems, um mögliche Übereinstimmungen zwischen Kandidatenprofilen und offenen Stellen zu ermitteln.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 Abs. 1 SGB III, soweit personenbezogene Kandidatendaten für die Vermittlungstätigkeit verarbeitet werden.

Identifizierbare Kandidatendaten und Bewerbungsunterlagen werden erst nach Ihrer aktiven digitalen Freigabe für einen konkreten Vermittlungsvorgang an den jeweiligen potenziellen Arbeitgeber übermittelt.

Rechtsgrundlage: Ihre gesonderte Einwilligung bzw. aktive digitale Freigabe gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 Abs. 1 SGB III.

Wir dokumentieren die für die Vermittlungstätigkeit erteilte Einwilligung sowie Ihre konkreten digitalen Freigaben für Arbeitgeber, soweit dies erforderlich ist, um die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung und die erteilten Einwilligungen nachweisen zu können.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO in Verbindung mit Art. 5 Abs. 2 und Art. 7 Abs. 1 DSGVO sowie, soweit einschlägig, § 298 SGB III.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten zur Bearbeitung Ihrer Anfragen und zur Kommunikation mit Ihnen. Soweit die Kommunikation der Durchführung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen dient, gilt Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO; im Übrigen unser berechtigtes Interesse an effizienter und ordnungsgemäßer Kommunikation.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b bzw. lit. f DSGVO.

Wir verarbeiten technische Daten zur Sicherstellung von Verfügbarkeit, Integrität und Sicherheit unserer Website, unseres Portals und unserer IT-Systeme sowie zur Erkennung und Verhinderung von Missbrauch.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Soweit wir gesetzlich zur Verarbeitung oder Aufbewahrung personenbezogener Daten verpflichtet sind, verarbeiten wir die hierfür erforderlichen Daten.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.

Personenbezogene Daten können verarbeitet werden, soweit dies zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.

Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

Soweit Sie hierin eingewilligt haben, verarbeiten wir Daten zur statistischen Auswertung unserer digitalen Angebote, zur Analyse des Bewerbungsprozesses sowie zur Messung und Optimierung von Marketing- und Conversion-Maßnahmen. Rechtsgrundlage für den Zugriff auf bzw. die Speicherung von Informationen im Endgerät ist § 25 Abs. 1 TDDDG; soweit dabei personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Einzelheiten zu den eingesetzten Diensten finden Sie in Abschnitt 9.

Ein zentraler Bestandteil unserer Dienstleistung ist die Vermittlung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber.

Die Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Daten für die Vermittlungstätigkeit bei Aufnahme als Rocken® Talent ist von der zusätzlichen Freigabe für die Übermittlung an einen konkreten potenziellen Arbeitgeber zu unterscheiden. Eine allgemeine Teilnahme an unserer Vermittlungsdienstleistung führt daher nicht automatisch zu einer Weitergabe Ihrer identifizierbaren Daten an Arbeitgeber.

Rocken® gibt identifizierbare Kandidatendaten und Bewerbungsunterlagen nicht ohne vorherige aktive Freigabe des Kandidaten an einen potenziellen Arbeitgeber weiter.

Vor einer solchen Weitergabe erhalten Sie die Möglichkeit, dem konkreten Vermittlungsvorgang digital zuzustimmen. Erst nach dieser Freigabe werden die für den jeweiligen Vermittlungsvorgang erforderlichen personenbezogenen Daten an den betreffenden potenziellen Arbeitgeber übermittelt. Die von Ihnen erteilte Freigabe wird technisch dokumentiert.

Soweit ein potenzieller Arbeitgeber die ihm im Rahmen der Vermittlung befugt übermittelten personenbezogenen Daten verarbeitet, handelt er hierfür grundsätzlich in eigener datenschutzrechtlicher Verantwortung. Die übermittelten Daten dürfen gemäß § 298 Abs. 1 SGB III nur zu dem Zweck verarbeitet werden, zu dem sie ihm befugt übermittelt wurden.

Zur Unterstützung unserer Personalvermittlung betreiben wir ein selbst entwickeltes Recommender-System. Das System gleicht für die Vermittlung relevante Merkmale Ihres Kandidatenprofils mit den Merkmalen offener Stellen ab. Hierzu können insbesondere berufliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildungen, Sprachkenntnisse, fachliche Kompetenzen, berufliche Präferenzen, gewünschte Tätigkeitsbereiche, gewünschter Arbeitsort und weitere für die Stellensuche relevante Kriterien berücksichtigt werden. Auf dieser Grundlage erzeugt das System Empfehlungen für möglicherweise passende Stellen.

Soweit das Recommender-System personenbezogene Kandidatendaten für die Vermittlungstätigkeit verarbeitet, erfolgt dies im Rahmen der hierfür erteilten Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 298 Abs. 1 SGB III.

Das Recommender-System dient der Unterstützung unserer Mitarbeitenden. Es trifft keine endgültige Entscheidung darüber, ob Sie für eine Stelle geeignet sind, ob Sie einem Arbeitgeber vorgestellt werden, ob Ihre personenbezogenen Daten an einen Arbeitgeber weitergegeben werden oder ob ein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt. Die abschließende Beurteilung und Entscheidung über das weitere Vorgehen erfolgt durch einen Menschen.

Nach unserem derzeitigen Verarbeitungsprozess findet daher keine ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung beruhende Entscheidung mit rechtlicher oder ähnlich erheblicher Wirkung im Sinne von Art. 22 Abs. 1 DSGVO statt.

Das Recommender-System ist eine Eigenentwicklung von Rocken®. Kandidatendaten werden für das Matching nicht an einen externen KI-Anbieter übermittelt.

Die technische und operative Datenverarbeitung für die deutschen Rocken®-Leistungen erfolgt zentral über die Infrastruktur der Rocken®-Gruppe in der Schweiz. Hierzu werden personenbezogene Daten in einem gemeinsamen Datenpool verarbeitet, der auch für die Zusammenarbeit zwischen der deutschen und der schweizerischen Rocken®-Gesellschaft genutzt wird.

An der Verarbeitung beteiligte Konzerngesellschaft in der Schweiz ist insbesondere:

Rocken® AG
Werdstrasse 21
8004 Zürich
Schweiz

Die Schweiz ist aus Sicht der DSGVO ein Drittland außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums. Für die Schweiz besteht ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission gemäß Art. 45 DSGVO. Personenbezogene Daten können daher unter den Voraussetzungen dieses Angemessenheitsbeschlusses aus Deutschland bzw. dem Europäischen Wirtschaftsraum in die Schweiz übermittelt werden.

Im Rahmen der in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Verarbeitungen können personenbezogene Daten auch an Empfänger außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) übermittelt oder dort verarbeitet werden. Dies kann insbesondere beim Einsatz von Dienstleistern und technischen Anbietern der Fall sein.

Eine solche Übermittlung erfolgt nur unter Beachtung der gesetzlichen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO. Soweit für das betreffende Drittland, Gebiet oder den betreffenden Empfänger ein anwendbarer Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission gemäß Art. 45 DSGVO besteht, kann die Datenübermittlung auf dieser Grundlage erfolgen.

Besteht kein anwendbarer Angemessenheitsbeschluss, stellen wir – soweit erforderlich – durch geeignete Garantien gemäß Art. 46 DSGVO ein angemessenes Datenschutzniveau sicher. Hierzu können insbesondere die von der Europäischen Kommission erlassenen Standardvertragsklauseln sowie gegebenenfalls ergänzende technische und organisatorische Schutzmaßnahmen eingesetzt werden.

In gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen kann eine Übermittlung zudem auf Grundlage von Art. 49 DSGVO erfolgen, beispielsweise wenn Sie ausdrücklich in die betreffende Übermittlung eingewilligt haben oder die Übermittlung in einem gesetzlich vorgesehenen Einzelfall erforderlich ist.

Weitere Informationen zu den jeweils eingesetzten Empfängern und Diensten sowie zu etwaigen Drittlandübermittlungen finden Sie in den entsprechenden Abschnitten dieser Datenschutzerklärung und – soweit einschlägig – in unseren Cookie- und Datenschutzeinstellungen.

Unsere Website und unser Kandidatenportal verwenden Cookies und vergleichbare Technologien. Cookies sind kleine Textdateien bzw. Informationen, die auf Ihrem Endgerät gespeichert oder aus diesem ausgelesen werden können. Wir unterscheiden zwischen technisch erforderlichen Technologien und optionalen Analyse-, Statistik-, Marketing- und Tracking-Technologien.

Technisch erforderliche Technologien setzen wir ein, soweit sie für die Bereitstellung einer von Ihnen ausdrücklich gewünschten digitalen Funktion oder für den sicheren Betrieb unserer Website bzw. unseres Portals unbedingt erforderlich sind. Der Zugriff auf bzw. die Speicherung von Informationen im Endgerät erfolgt insoweit nach § 25 Abs. 2 TDDDG. Soweit hierbei personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies abhängig von der jeweiligen Funktion insbesondere auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b oder lit. f DSGVO.

Optionale Analyse-, Statistik-, Marketing- und Tracking-Technologien werden erst nach Ihrer Einwilligung aktiviert. Rechtsgrundlage für den Zugriff auf bzw. die Speicherung von Informationen im Endgerät ist § 25 Abs. 1 TDDDG; die anschließende Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Sie können Ihre Auswahl jederzeit über die auf unserer Website bereitgestellten Zustimmungs- bzw. Cookie-Einstellungen ändern oder eine erteilte Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Für die technische Bereitstellung und Absicherung unserer Plattform verwenden wir erforderliche Cookies und vergleichbare Technologien. Hierzu gehören insbesondere funktionale WordPress-Cookies wie wordpress_logged_in_*, wordpress_sec_*, wp-settings-* und vergleichbare Cookies. Sie dienen insbesondere der Verwaltung von Anmeldesitzungen, der Authentifizierung von Nutzern und dem sicheren Zugang zu Konten.

Darüber hinaus werden technische Funktionen zur Erkennung bzw. Vermeidung von Dateiduplikaten eingesetzt, soweit dies für die ordnungsgemäße Bereitstellung der jeweiligen Upload- oder Plattformfunktion erforderlich ist.

Zum Schutz unserer Website und unseres Portals vor automatisierten Zugriffen und Missbrauch setzen wir Google reCAPTCHA ein. Dabei können technische Nutzungs-, Geräte- und Verbindungsdaten verarbeitet und an Google übermittelt werden, um insbesondere zwischen menschlichen Zugriffen und automatisierten Bots zu unterscheiden. Soweit der Einsatz mit dem Zugriff auf Informationen im Endgerät oder der Speicherung solcher Informationen verbunden ist, wird reCAPTCHA erst nach Ihrer vorherigen Einwilligung aktiviert. Rechtsgrundlage hierfür ist § 25 Abs. 1 TDDDG; die anschließende Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft über die Cookie- bzw. Datenschutzeinstellungen widerrufen.

Mit Ihrer Einwilligung setzen wir Statistik- und Analysetechnologien ein, um zu verstehen, wie unsere Website und unser Bewerbungsprozess genutzt werden und wie wir unsere digitalen Angebote verbessern können.

Hierzu verwenden wir Google-Analytics-Cookies wie _ga, _ga_*, _gid und _gat. Diese Technologien dienen der statistischen Auswertung der Nutzung unserer Website.

Darüber hinaus verwenden wir Hotjar-Technologien. Hierzu zählen insbesondere Cookies wie _hjAbsoluteSessionInProgress, _hjFirstSeen, _hjIncludedInSessionSample_*, _hjSessionUser_* und _hjSession_*. Sie dienen der statistischen Analyse des Nutzerverhaltens und der Nutzung unserer Website.

Im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess verwenden wir außerdem technische Kennungen wie referer sowie jobs-step_1, jobs-step_2 und jobs-success. Sie dienen der Auswertung, über welche Quelle eine Bewerbungsregistrierung erfolgt und wie einzelne Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen werden. Diese Kennungen dienen der statistischen Auswertung der Herkunft von Bewerbungsregistrierungen und des Bewerbungs-Funnels und werden nur nach Ihrer Einwilligung eingesetzt.

Mit Ihrer Einwilligung setzen wir Marketing- und Conversion-Technologien ein. Hierzu verwenden wir das Cookie _fbp von Meta/Facebook, um Besuche und Interaktionen im Zusammenhang mit Marketingmaßnahmen zu erfassen. Ebenso verwenden wir die Kennung ln_or im Zusammenhang mit LinkedIn zur statistischen Auswertung bzw. Erfolgsmessung.

Für die Messung von Conversions aus Google-Werbung verwenden wir außerdem das Cookie _gcl_au. Diese Technologien werden nicht aktiviert, bevor Sie der entsprechenden Kategorie zugestimmt haben.

Die konkrete Speicherdauer hängt von der jeweiligen Technologie und ihrer Konfiguration ab. Session-Cookies werden grundsätzlich mit Ende der Sitzung gelöscht; persistente Cookies verbleiben bis zum Ablauf ihrer jeweiligen Laufzeit oder bis zu ihrer vorherigen Löschung auf dem Endgerät. Die jeweils aktuell eingesetzten Cookies und Technologien, ihre Anbieter, Zwecke, Kategorien und – soweit technisch vorgesehen – ihre Speicherdauer werden in den auf unserer Website bereitgestellten Cookie- bzw. Zustimmungseinstellungen angezeigt. Dort können Sie Ihre Auswahl jederzeit überprüfen und ändern.

Ein Newsletter wird derzeit nicht angeboten. Daher enthält diese Datenschutzerklärung derzeit keine gesonderten Informationen über eine Newsletter-Verarbeitung.

Soweit dies für die genannten Zwecke erforderlich und rechtlich zulässig ist, können personenbezogene Daten an Dienstleister übermittelt werden, insbesondere aus den Bereichen IT-Infrastruktur, Hosting, Kommunikation, technische Administration, Wartung und Support sowie sonstige IT-Dienstleistungen. Dienstleister, die personenbezogene Daten in unserem Auftrag verarbeiten, werden nach Maßgabe von Art. 28 DSGVO vertraglich verpflichtet.

Darüber hinaus können personenbezogene Daten insbesondere an Behörden, Gerichte, Rechtsberater, Steuerberater oder sonstige Stellen übermittelt werden, wenn wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind oder die Übermittlung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Die konzerninterne Verarbeitung durch die Rocken® AG in der Schweiz wird gesondert in Abschnitt 8 beschrieben.

Wir speichern personenbezogene Daten nur so lange, wie dies für den jeweiligen Verarbeitungszweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungs- bzw. Nachweispflichten bestehen. Maßgeblich sind dabei insbesondere der Status im Aufnahme- und Vermittlungsprozess sowie die letzte relevante Aktivität der betroffenen Person. Nach Ablauf der jeweiligen Frist werden die Daten gelöscht oder anonymisiert, sofern keine andere Rechtsgrundlage eine weitere, zweckgebundene Speicherung erlaubt.

Wenn Sie einen Aufnahmeprozess zur Aufnahme in das Rocken®-Talent-Portfolio begonnen haben, dieser jedoch nicht abgeschlossen wurde und keine aktive Aufnahmebewerbung mehr bearbeitet wird, speichern wir die hierfür verarbeiteten Daten grundsätzlich für 90 Tage ab Ihrer letzten relevanten Aktivität. Erfolgt innerhalb dieses Zeitraums keine Fortsetzung des Aufnahmeprozesses, werden die hierfür nicht mehr erforderlichen Daten gelöscht oder anonymisiert, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder sonstigen Rechtsgründe entgegenstehen.

Eine Ablehnung im Aufnahmeprozess bedeutet, dass die betreffende Person nach der jeweiligen Prüfung nicht in das Rocken®-Talent-Portfolio aufgenommen wurde. Sie stellt keine Ablehnung innerhalb einer bereits bestehenden Personalvermittlung dar.

Wenn sämtliche Aufnahmeprozesse abgeschlossen sind, keine aktive Aufnahmebewerbung mehr besteht und Sie nicht als Rocken® Talent aufgenommen wurden, speichern wir die im Zusammenhang mit dem Aufnahmeprozess verarbeiteten Daten grundsätzlich für sechs Monate ab dem Datum der letzten endgültigen Ablehnung. Beginnen Sie innerhalb dieses Zeitraums einen neuen Aufnahmeprozess, wird die Löschung während des aktiven Aufnahmeprozesses ausgesetzt. Wird auch dieser Aufnahmeprozess endgültig abgelehnt, beginnt die sechsmonatige Frist erneut mit dem Datum dieser letzten endgültigen Ablehnung.

Mit der Aufnahme in das Rocken®-Talent-Portfolio beginnt ein eigenständiger Vermittlungsprozess. Das Profil kann dabei insbesondere den Status „Active“ oder „Offline“ haben. Der Status „Offline“ bedeutet lediglich, dass Sie aktuell nicht aktiv auf Stellensuche sind oder beispielsweise bereits vermittelt wurden. Er führt nicht automatisch zur Löschung Ihres Profils.

Für Rocken® Talents richtet sich die Aufbewahrung deshalb nach der letzten relevanten Aktivität und nicht allein nach dem Status „Active“ oder „Offline“. Nach zwölf Monaten ohne relevante Aktivität prüfen wir, ob die Vermittlungsbeziehung fortbestehen soll. Wir kontaktieren Sie hierzu und geben Ihnen die Möglichkeit zu bestätigen, dass Sie weiterhin als Rocken® Talent geführt werden und unsere Vermittlungsdienstleistung nutzen möchten.

Als relevante Aktivität gelten insbesondere eine neue Bewerbung, die erneute Aktivierung der Stellensuche, eine wesentliche Aktualisierung des Profils oder Lebenslaufs, eine Änderung Ihrer Jobpräferenzen, eine Reaktion auf die Kontaktaufnahme eines Consultants, die Freigabe einer konkreten Stelle oder Ihre ausdrückliche Bestätigung, die Vermittlungsdienstleistung weiter nutzen zu wollen. Rein interne oder automatisierte Vorgänge bei Rocken®, etwa das Öffnen eines Profils durch einen Consultant, ein automatisiert ermittelter Match, interne Synchronisationen oder automatisierte Nachrichten, verlängern die Frist nicht allein.

Wenn Sie die weitere Nutzung bestätigen, wird die Inaktivitätsfrist ab dieser relevanten Aktivität neu berechnet. Erfolgt auf unsere Anfrage keine Bestätigung, steht Ihnen eine Reaktionsfrist von 30 Tagen zur Verfügung; innerhalb dieser Frist können wir Sie an die ausstehende Bestätigung erinnern. Bleibt die Bestätigung bis zum Ablauf der 30-tägigen Reaktionsfrist aus, wird das Profil gelöscht oder anonymisiert, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder sonstigen Rechtsgründe eine weitere Speicherung einzelner Daten erfordern. Damit erfolgt die Löschung bei vollständiger Inaktivität grundsätzlich nach etwa 13 Monaten.

Die Bestätigung nach längerer Inaktivität dient der Prüfung, ob Sie die Vermittlungsdienstleistung weiterhin nutzen möchten und die Vermittlungstätigkeit fortbesteht. Sie ersetzt nicht die für die Verarbeitung personenbezogener Vermittlungsdaten erforderliche Einwilligung nach § 298 Abs. 1 SGB III. Eine bestehende Einwilligung bleibt jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufbar.

Wird eine Person in das Rocken®-Talent-Portfolio aufgenommen, endet für diese Person die Löschlogik für nicht aufgenommene Personen nach Abschnitt 11.2. Ab diesem Zeitpunkt gelten für das Profil und die Vermittlungsbeziehung die Speicher- und Inaktivitätsregeln für Rocken® Talents.

Informationen über vorausgegangene Aufnahmebewerbungen können als Bestandteil der Kandidaten- und Vermittlungshistorie weiter verarbeitet werden, soweit sie für die laufende Vermittlungstätigkeit, die Betreuung des Rocken® Talents oder die nachvollziehbare Durchführung der bisherigen Vermittlungs- und Aufnahmeprozesse erforderlich sind.

Die bloße Ablehnung einer früheren Aufnahmebewerbung führt daher nicht zu deren automatischer Löschung, wenn die betreffende Person anschließend als Rocken® Talent aufgenommen wurde. Daten und Dokumente aus früheren Aufnahmeprozessen, die für die laufende Vermittlungstätigkeit oder einen anderen zulässigen Zweck nicht mehr erforderlich sind, werden nach Maßgabe unseres Löschkonzepts gelöscht oder anonymisiert.

Nachweise über von Ihnen erteilte Freigaben und Einwilligungen, insbesondere für die Weitergabe an konkrete potenzielle Arbeitgeber, werden so lange gespeichert, wie dies zum Nachweis der Rechtmäßigkeit der Verarbeitung und zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung möglicher Rechtsansprüche erforderlich ist.

Kommunikationsdaten werden bis zur abschließenden Bearbeitung des jeweiligen Vorgangs und anschließend nur so lange gespeichert, wie dies für Nachweis-, Aufbewahrungs- oder Rechtsverteidigungszwecke erforderlich ist.

Technische Protokoll- und Sicherheitsdaten werden nur für den Zeitraum gespeichert, der zur Gewährleistung des technischen Betriebs und der IT-Sicherheit erforderlich ist.

Für unsere Tätigkeit als Vermittler gelten ergänzend die Vorgaben des § 298 SGB III. Danach dürfen Daten über Ausbildungsuchende sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur verarbeitet werden, soweit dies für die Verrichtung der Vermittlungstätigkeit erforderlich ist; bei personenbezogenen Daten setzt § 298 Abs. 1 SGB III eine Einwilligung der betroffenen Person im Einzelfall voraus.

Nach Abschluss der Vermittlungstätigkeit sind von betroffenen Personen zur Verfügung gestellte Unterlagen nach § 298 Abs. 2 SGB III grundsätzlich unmittelbar zurückzugeben. Die übrigen Geschäftsunterlagen des Vermittlers sind nach Abschluss der Vermittlungstätigkeit drei Jahre aufzubewahren. Personenbezogene Daten sind nach Ablauf dieser Aufbewahrungspflicht zu löschen, soweit keine andere zulässige Grundlage für eine weitere Verarbeitung besteht.

Daneben können handels-, steuer- oder sonstige gesetzliche Aufbewahrungspflichten sowie die erforderliche Speicherung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen zu abweichenden Speicherfristen führen. In diesen Fällen werden die betreffenden Daten nur für den jeweiligen Zweck weiterverarbeitet und nach Wegfall der Grundlage gelöscht.

Dieser Abschnitt ist von der Personalvermittlung für unsere Kunden zu unterscheiden. Wenn Sie sich unmittelbar auf ein Beschäftigungsverhältnis bei der Rocken GmbH & Co. KG bewerben, verarbeiten wir Ihre Bewerberdaten zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Wenn Sie sich unmittelbar bei Rocken® auf eine eigene Stelle bewerben, verarbeiten wir Ihre Bewerbungsdaten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Die Verarbeitung erfolgt nach den anwendbaren Vorschriften der DSGVO, insbesondere auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Verarbeitung zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen auf Ihre Anfrage erforderlich ist. Soweit im Einzelfall weitere Verarbeitungszwecke bestehen, stützen wir diese auf die jeweils einschlägige Rechtsgrundlage.

Dieser Verarbeitungsvorgang ist von der Personalvermittlung von Kandidatinnen und Kandidaten an externe Arbeitgeber zu unterscheiden. § 26 BDSG wird nicht pauschal als Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von Kandidatendaten verwendet, die Rocken® im Rahmen seiner Personalvermittlung für externe Arbeitgeber verarbeitet.

Bewerbungsunterlagen für eigene Stellen speichern wir nach Abschluss des jeweiligen Bewerbungsverfahrens nur so lange, wie dies für die Abwicklung des Verfahrens, die Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder die Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Soweit eine längere Speicherung auf einer Einwilligung beruht, gelten die hierfür mitgeteilten Bedingungen.

Sie können gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft darüber verlangen, ob und welche personenbezogenen Daten wir über Sie verarbeiten.

Sie können gemäß Art. 16 DSGVO die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten sowie die Vervollständigung unvollständiger Daten verlangen.

Sie können unter den Voraussetzungen des Art. 17 DSGVO die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Sie können unter den Voraussetzungen des Art. 18 DSGVO die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie gemäß Art. 20 DSGVO personenbezogene Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format erhalten bzw. deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen verlangen.

Soweit wir personenbezogene Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder lit. f DSGVO verarbeiten, können Sie gemäß Art. 21 DSGVO aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung einlegen. Soweit personenbezogene Daten für Zwecke der Direktwerbung verarbeitet werden, können Sie jederzeit Widerspruch gegen eine solche Verarbeitung einlegen.

Eine erteilte Einwilligung können Sie gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Zeitpunkt des Widerrufs erfolgten Verarbeitung wird dadurch nicht berührt.

Rocken GmbH & Co. KG
Einsteinstrasse 174
81677 München
Deutschland

E-Mail: info@rocken.de

Bei begründeten Zweifeln an Ihrer Identität dürfen wir zusätzliche Informationen anfordern, die zur Bestätigung Ihrer Identität erforderlich sind.

Sie haben gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstößt. Für nichtöffentliche Stellen mit Sitz in Bayern ist insbesondere folgende Datenschutzaufsichtsbehörde zuständig:

Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA)
Promenade 18
91522 Ansbach
Deutschland

Website: www.lda.bayern.de

Sie können sich nach Maßgabe von Art. 77 DSGVO auch an eine andere zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde wenden.

Wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen gemäß Art. 32 DSGVO, um personenbezogene Daten insbesondere vor Verlust, unberechtigtem Zugriff, unzulässiger Veränderung und unberechtigter Offenlegung zu schützen. Hierzu gehören insbesondere Maßnahmen zur verschlüsselten Datenübertragung, rollen- und berechtigungsbasierte Zugriffsbeschränkungen, technische Protokollierungs- und Sicherheitsmaßnahmen sowie organisatorische Vertraulichkeitsvorgaben.

Unsere Sicherheitsmaßnahmen werden unter Berücksichtigung des Stands der Technik, der Implementierungskosten, Art, Umfang, Umständen und Zwecken der Verarbeitung sowie der jeweiligen Risiken überprüft und weiterentwickelt.

Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist grundsätzlich freiwillig. Bestimmte Angaben sind jedoch erforderlich, damit wir ein Rocken®-Profil bereitstellen, unsere Personalvermittlungsleistung erbringen, passende Stellen ermitteln, eine gewünschte Vermittlung durchführen oder eine andere von Ihnen gewünschte Funktion ausführen können. Ohne die hierfür erforderlichen Angaben können wir die jeweilige Leistung gegebenenfalls nicht oder nicht vollständig erbringen.

Wir können diese Datenschutzerklärung anpassen, wenn sich unsere Datenverarbeitungen, unsere technischen Systeme oder die rechtlichen Rahmenbedingungen ändern. Es gilt die jeweils veröffentlichte Fassung.

Stand: 4. September 2026

Die Rocken® GmbH & Co. KG, Einsteinstrasse 174, 81677 München, Deutschland (nachfolgend „Rocken®“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche, Karriereplanung und Bewerbungsmanagement an. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB“) finden auf alle von Rocken® für Arbeitgeber, Personalvermittler oder sonstige Geschäftskunden (nachfolgend auch als „Vertragspartner“ oder „Sie“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Diese AGB finden unabhängig davon Anwendung, ob Vertragspartner die Produkte und Dienstleistungen von Rocken® über eine Webseite (z.B. rocken.jobs rockengroup.com, rockengroup.ch, nachfolgend „Plattformen“), über mobile Anwendungen, telefonisch oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese AGB finden keine Anwendung für Stellensuchende.
Für diesen Personenkreis kommen unsere Nutzungsbedingungen für Stellensuchende zur Anwendung.

Um unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen zu können, müssen Sie per Kontaktformular oder mit einem unserer Business Manager einen Kunden-Account  anlegen (nachfolgend „Rocken^® Company Profil“). Hierfür sind Firmenangaben (insb. Firma, Adresse und ggf. abweichende Rechnungsadresse, Telefonnummer, Branche, Anzahl Mitarbeiter) sowie Angaben zu einer Kontaktperson (insb. Name, Email-Adresse und Telefonnummer) erforderlich.

Der Vertragspartner wählt die von Rocken^® angebotenen Produkte und Dienstleistungen aus dem im Zeitpunkt der Inanspruchnahme bestehende Leistungsangebot aus. Das aktuelle Leistungsangebot sowie die geltenden Preise ergeben sich jeweils aus den produktspezifischen Geschäftsbedingungen (soweit anwendbar) oder den Plattformen von Rocken^®.

Rocken^® bietet Vertragspartner zudem die Möglichkeit, die folgenden Leistungen kostenfrei in Anspruch zu nehmen:

• Inserate: Über das Rocken^® Company Profil kann der Vertragspartner Inserate erfassen, veröffentlichen und verwalten. Zudem kann der Inserent Vorlagen erstellen und hochladen.
• Firmenprofil: Rocken^® hat ein Instrument entwickelt, das es Vertragspartner erlaubt, ihre Firmenkultur zu visualisieren und so das Unternehmen als Arbeitgeber optimal in der Öffentlichkeit zu präsentieren. Zudem bietet Rocken^® dem Vertragspartner die Möglichkeit ein Firmenprofil zu erstellen und ein Firmenvideo hochzuladen und auf den Plattformen von Rocken^® zu veröffentlichen.
• Benutzer: Der Vertragspartner hat die Möglichkeit, über seinen Rocken^® Company Profil den Kreis der der Benutzer einen Zugang zu dem Rocken^® Company Profil des Vertragspartners gewährt wird, zu steuern sowie einen Administrator zu ernennen.
• Logos: Der Vertragspartner kann in seinem Rocken^®-Profil Firmenlogos und ggf. Inserate-Logos hochladen und verwalten.

Rocken^® behält sich das Recht vor, jederzeit neue Produkte und/oder Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Produkte und/oder Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

Inserate müssen zwingend im Namen und Layout des Vertragspartners veröffentlicht werden sowie Namen und Kontaktdaten der Kontaktperson enthalten. Jede Weitergabe oder Übertragung von Kontingent für Online Werbung an Dritte ohne vorgängige Zustimmung von Rocken^® ist ausgeschlossen. Der Inserent trägt die alleinige Verantwortung für den Inhalt seiner Publikationen bzw. Profile. Er gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der darin enthaltenen Informationen.

Auf den Plattformen von Rocken^® dürfen ausschliesslich Stelleninserate bzw. Profile publiziert werden, die eine bestimmungsgemässe Kandidaten- oder Bewerbersuche bezwecken und sämtlichen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Stelleninserate bzw. Profile dürfen insbesondere kein geistiges Eigentum Dritter, Persönlichkeitsrechte oder andere Rechte Dritter verletzen. Der Inserent verpflichtet sich, über Rocken^® keine rechtswidrigen Inhalte, insbesondere Inhalte mit rassistischem, pornographischem oder persönlichkeitsverletzendem Charakter, zu veröffentlichen. Unzulässig sind insbesondere die folgenden Inhalte:

• unsittliche oder anstössige Stellenangebote oder Profile;
• mehrere in einer Publikation zusammengefasste Stellenangebote oder Profile;
• Stellenangebote mit falschem oder mangelndem Stellentitel oder Inserateinhalt;
• Stellenangebote für Multilevelmarketing, Schneeballsysteme, Heimarbeiten, Schenkkreise usw.;
• Stellenangebote mit erotischem Inhalt oder für Escort Services
• Mystery Shopping Angebote;
• Fort- und Weiterbildungsangebote;
• Stellenangebote, die auf Angebote für andere Positionen oder auf Kommunikations- oder andere Produkte verweisen;
• Stellenangebote mit ungenügender Identität oder ungenügenden Kontaktangaben, reinen Postfachadressen (Ausnahme bildet ein Chiffreauftrag (anonym) via Rocken^®).

Jedes publizierte Stellenangebot muss sich auf eine tatsächlich zu besetzenden Stelle beziehen. Der Inserent (Vertragspartner) verpflichtet sich, ein Stellenangebot erst wieder aufzuschalten, wenn eine neue Stelle zu besetzen ist. Rocken^® behält sich das Recht vor, diesen Anforderungen nicht vollumfänglich entsprechende Inserate bzw. Profile ohne Vorwarnung und Begründung aus ihrem Angebot zu entfernen. Bereits geleistete Zahlungen werden in diesem Fall nicht zurückerstattet. Darüber hinaus behält sich Rocken^® vor, den Vertragspartner bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von Rocken^® zu sperren und den zugrundeliegenden Vertrag zu kündigen.

Der Inserent ist verpflichtet, die von Rocken^® übermittelten Bewerbungsdossiers oder das Rocken^® Talent Profil von Stellensuchenden unverzüglich nach Abschluss des Bewerbungsprozesses zu löschen. Möchte der Inserent ein Bewerbungsdossier über den Bewerbungsprozess hinaus speichern, z.B. für zukünftige Stellenangebote, muss er hierfür die Zustimmung des Stellensuchenden einholen.

Die Zahlungspflicht des Vertragspartner für eine erfolgreiche Vermittlung, sonstigen  Dienstleistungen und Produkte beginnt mit Abschluss des Vertrages über die Inanspruchnahme des Produkts bzw. der Dienstleistung (z.B. Erteilung Rocken^® Talent Lizenz). Rechnungen von Rocken^® sind innert 30 Tagen nach Erhalt der Rechnung ohne Abzüge zu bezahlen, sofern nicht ausdrücklich andere Zahlungsbedingungen vereinbart wurden. Bei Zahlungsverzug wird ein Verzugszins von 5% und ab der zweiten Mahnung zusätzlich eine kostendeckende Mahngebühr in Rechnung gestellt. Befindet sich der Inserent mit der Bezahlung von Rechnungen in Verzug, ist Rocken^® zudem berechtigt, die Leistungen ohne vorgängige Mitteilung auszusetzen und den Vertragspartner bzw. dessen Zugang für weitere Dienstleistungen von Rocken^® zu sperren. Wurde eine gestaffelte Zahlung vereinbart und befindet sich der Vertragspartner mit der Bezahlung einer Rate in Verzug, löst dies zudem die Fälligkeit aller ausstehenden Raten aus.

Der Schutz personenbezogener Daten ist Rocken^® wichtig. Rocken^® behandelt die personenbezogenen Daten von Vertragspartner daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Weitere Informationen über die Verwendung personenbezogener Daten durch Rocken^® finden Sie in der Datenschutzerklärung von Rocken^®.
Der Inserent räumt Rocken^® das Recht ein, die an Rocken^® übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von Rocken^®, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-how verbleiben bei Rocken^®.
Rocken^® räumt den Vertragspartner ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, Apps und die von Rocken^® angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser AGB zu nutzen.

Rocken^® übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen, Apps oder für die von Rocken^® angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt Rocken^® keine Garantie

• für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
• dafür, dass die veröffentlichten Stelleninserate gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Anstellung kommt;
• für die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.

Rocken^® führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

Rocken^® haftet ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Dauer der Inanspruchnahme von Dienstleistungen durch den Nutzer bzw. für Nutzer mit einem Rocken®-Profils ab Erstellung des Accounts für eine unbestimmte Zeit.
Nutzer mit einem Rocken®-Profils können den zwischen ihnen und Rocken® bestehenden Vertrag jederzeit kündigen durch (i) einen Brief an Rocken® GmbH & Co. KG, Einsteinstrasse 174, 81677 München, Deutschland oder eine E-Mail an wir@rocken.jobs oder (ii) die Löschung Ihres Rocken®-Profils in den Account-Einstellungen. Rocken® löscht in einem solchen Fall das Rocken®-Profil sowie sämtliche Daten endgültig und unwiderruflich, soweit die Daten nicht gebraucht werden, um das Vertragsverhältnis abzuwickeln, Rechtsansprüche geltend zu machen oder durchzusetzen oder Rocken® gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist.
Rocken® behält es sich vor, die Daten zu anonymisieren statt zu löschen. Der Nutzer gewährt Rocken® gemäss Ziffern 3 und 5 dieser Nutzungsbedingungen das Recht, diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen. Nähere Informationen zur Nutzung und Löschung von Daten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Rocken®.

Rocken^® wird den Vertragspartner über die Änderung dieser AGB mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Vertragspartner ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform zu widersprechen. Widerspricht der Vertragspartner nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Vertragspartners zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Vertragspartner zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Inserent fristgerecht, so hat Rocken^® die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Vertragspartner unter Fortgeltung der alten AGB fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. Rocken^® wird den Vertragspartner in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von Rocken^®, die vom Vertragspartner einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.

Integrierende Vertragsbestandteile sind (sofern im konkreten Fall vorhanden bzw. anwendbar) (i) der zwischen Rocken^® und dem Vertragspartner abgeschlossene schriftliche Zusammenarbeitsvertrag, (ii) die Vertragspartnerspezifische schriftliche Offerte, (iii) die schriftliche Auftragsbestätigung von Rocken^®, (iv) diese AGB, (v) produktbezogene Geschäftsbedingungen und (v) die im Zeitpunkt der Inanspruchnahme eines Produkts oder einer Dienstleistung geltende und auf den Plattformen von Rocken^® publizierte Produkt- bzw. Dienstleistungsbeschreibung. Im Falle von Unklarheiten oder Widersprüchen zwischen den einzelnen Vertragsdokumenten gilt die vorstehende Rangordnung. Betreffend Datenschutz gilt die jeweils aktuelle, auf der jeweiligen Plattform von Rocken^® veröffentlichte Fassung der Datenschutzerklärung.

Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen Rocken® und dem Vertragspartner entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Deutsche Recht Anwendung.

München, Juni 2023

Rocken GmbH & Co. KG, Mühldorfstrasse 8, 81671 München (nachfolgend „Rocken®“) bietet verschiedene Lösungen zur Stellensuche, Karriereplanung und Bewerbungsmanagement an. Diese Nutzungsbedingungen finden auf alle von Rocken® für Stellensuchende (nachfolgend auch als „Nutzer“ bezeichnet) angebotenen Produkte und Dienstleistungen Anwendung. Diese Nutzungsbedingungen finden unabhängig davon Anwendung, ob Nutzer die Produkte und Dienstleistungen von Rocken® über eine unserer Webseiten, über mobile Anwendungen (nachfolgend „Apps“ genannt) oder auf andere Weise in Anspruch nehmen.
Diese Nutzungsbedingungen finden keine Anwendung für Arbeitgeber und Personalvermittler. Für diesen Personenkreis kommen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Arbeitgeber und Geschäftspartner zur Anwendung.

Jeder Nutzer hat die Möglichkeit, sich für ein kostenfreies Profil über einer unserer Plattformen zu erstellen (nachfolgend „Rocken^®-Profil“). Hierfür ist die Angabe des Namens und einer gültigen Email-Adresse erforderlich. Mit dem Absenden des „Registrieren“-Buttons, sendet der Nutzer eine Anfrage auf Erstellung eines Rocken^®-Profils an Rocken^®. Rocken^® prüft die Anfrage und erstellt das Rocken^®-Profil. Zur Überprüfung Ihrer Email-Adresse sendet Rocken^® Ihnen einen Bestätigungslink. Mit der Erstellung des Rocken^®-Profils oder mit einer Bewerbung auf schriftlichem Weg (z.B. durch das zusenden der Bewerbungsunterlagen per E-Mail) kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem Nutzer und Rocken^® zustande.

Nach Erstellung des Rocken^®-Profils hat der Nutzer die Möglichkeit, weitere Daten in seinem Rocken^®-Profil einzugeben und die von Rocken^® für registrierte Nutzer angebotenen Produkte und Dienstleistungen zu nutzen.

Registrierten Nutzern stehen unter anderem die folgenden kostenfreien Dienstleistungen zur Verfügung:

• Profil: Nutzer können ein Profil erstellen, indem Sie personenbezogene Daten (z.B. Adresse, Ausbildung, Interessen etc.) eingeben und Dokumente hochladen.
• 1-Klick-Bewerbung: Nutzer können sich auf Stellen über ihr Profil bewerben. Rocken^® nutzt die hinterlegten Daten, um bestimmte Felder des Bewerbungsformulars automatisch auszufüllen. Zudem kann der Nutzer die in seinem Profil hinterlegten Dokumente für die Bewerbung nutzen.
• Newsletter: Nutzer können über ihr Rocken^®-Profil eine Jobsuche speichern und erhalten regelmässig passende Angebote per Email.
• Merkliste: Nutzer können Stellenangebote speichern und danach auf die gespeicherten Stellenangebote über Ihren Rocken^®-Profil zugreifen.
• Rocken^® Plattform: Macht der Nutzer sein Profil sichtbar, wird sein Profil teilweise sichtbar für potenzielle Arbeitgeber, die im Besitz eines Rocken^® Company Profils sind. Diese Einstellung kann der Nutzer jederzeit und individuell ändern.
• Skills Check: Anhand eines Fragebogens analysiert Rocken^® die Stärken des Nutzers.
• Lohncheck: Nutzer können einen Lohnvergleich durchführen, der unter anderem Auskunft gibt über den durchschnittlichen Jahreslohn (brutto) von anderen Personen in vergleichbaren Positionen. Hierzu kann eine E-Mail an info@rocken.de gesendet werden.
• Rocken^® Professional Search: Wir kontaktieren Sie telefonisch oder per Email, um Sie auf weitere interessante Stellenangebote aufmerksam zu machen, die mit ihrem bisherigen Such- und Bewerbungsverhalten korrespondieren, oder um Sie in anderen Belangen der Karriereplanung zu unterstützen. Der Nutzer kann diese Funktion jederzeit wieder deaktivieren.
• Digital Recruiting/Matching: Wenn Sie sich als Stellensuchende/r über die rocken.jobs Plattform auf ein Stellenangebot bewerben und Ihre Bewerbungsunterlagen über eine der Plattformen von Rocken^® hochladen, wird Rocken^® Ihnen als kostenfreie Dienstleistung weitere passende und aktuelle Stellenangebote vorschlagen. Hierfür werden die hochgeladenen Bewerbungsdaten sowie die über Sie durch Cookies auf unserer Website gesammelten Daten (vgl. hierzu Ziff. 5 der Datenschutzerklärung) durch einen Auftragsverarbeiter von Rocken^® analysiert, bewertet und mit den aktuellen Stellenangeboten verglichen. Für den Fall, dass die Analyse ergibt, dass weitere Stellenangebote auf Ihr Bewerbungsprofil passen, wird Ihnen ein Consultant von Rocken^® diese Stellenangebote vorschlagen. Sie stimmen durch das Absenden der Bewerbung zu, dass Rocken^® Sie zu diesen Zwecken kontaktieren kann (z.B. per Mail, SMS, oder telefonisch). Erst nach einer weiteren Zustimmung Ihrerseits wird Rocken^® Ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat, weiterleiten.

Rocken^® behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

Nutzer ohne Rocken^®-Profil können alle Dienstleistungen nutzen, die auf der Webseite von Rocken^® verfügbar sind, insbesondere können nicht registrierte Nutzer nach Stellenangeboten suchen und sich auf Stellenangebote bewerben.
Rocken^® behält sich das Recht vor, jederzeit neue Dienstleistungen hinzuzufügen und bestehende Dienstleistungen zu ändern oder ganz oder teilweise einzustellen.

Digital Recruiting/Matching: Wenn Sie sich als Stellensuchende/r über die Plattformen von Rocken^® auf ein Stellenangebot bewerben und Ihre Bewerbungsunterlagen über eine der Plattformen von Rocken^® hochladen, wird Rocken^® Ihnen als kostenfreie Dienstleistung weitere passende und aktuelle Stellenangebote vorschlagen. Hierfür werden die hochgeladenen Bewerbungsdaten sowie die über Sie durch Cookies auf unserer Website gesammelten Daten (vgl. hierzu Ziff. 5 der Datenschutzerklärung) durch einen Auftragsverarbeiter von Rocken^® analysiert, bewertet und mit den aktuellen Stellenangeboten verglichen. Für den Fall, dass die Analyse ergibt, dass weitere Stellenangebote auf Ihr Bewerbungsprofil passen, wird Ihnen Rocken^® diese Stellenangebote vorschlagen. Sie stimmen durch das Absenden der Bewerbung zu, dass Rocken^® Sie zu diesen Zwecken kontaktieren kann (z.B. per Mail, SMS, oder telefonisch). Erst nach einer weiteren Zustimmung Ihrerseits wird Rocken^® Ihre Bewerbungsunterlagen an den Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat, weiterleiten.

Der Schutz personenbezogener Daten ist Rocken^® wichtig. Rocken^® behandelt die personenbezogenen Daten von Nutzern daher jederzeit mit der grössten Sorgfalt und im Einklang mit den anwendbaren datenschutzrechtlichen Regelungen. Rocken^® nutzt personenbezogene Daten unter anderem zur Erbringung von Dienstleistungen, die der Nutzer in Anspruch nimmt. Zudem nutzt Rocken^® personenbezogene Daten, um mit Hilfe eines statistischen Modells die Jobsuche und die Jobempfehlungen für die Nutzer ihrer Plattformen zu optimieren („Job-Matching“). Hierfür wertet Rocken^® die Daten (inklusive Daten aus hochgeladenen Dokumenten), die Nutzer an Rocken^® übermitteln sowie das Nutzungsverhalten der Nutzer auf den Plattformen von Rocken^® aus. Nähere Informationen zur Nutzung von personenbezogenen Daten finden sich in der Datenschutzerklärung von Rocken^®.

Die Nutzer räumen Rocken^® zudem das Recht ein, die an Rocken^® übermittelten Daten in anonymisierter Form unbeschränkt zu nutzen und über diese anonymisierten Daten unbeschränkt zu verfügen.

Die Nutzung der von Rocken^® unter diesen Nutzungsbedingungen angebotenen Produkte und Dienstleistungen ist grundsätzlich kostenlos. Im Fall von kostenpflichtigen Produkten oder Dienstleistungen weist Rocken^® den Nutzer hierauf vor deren Inanspruchnahme auf der jeweiligen Webseite klar und deutlich hin.

Alle angegebenen Daten müssen vollständig, aktuell und wahrheitsgemäss sein. Sollte der Nutzer unvollständige oder falsche Angaben machen, hat Rocken^® jederzeit das Recht, den Vertrag gemäss Ziffer 10 dieser Nutzungsbedingungen zu kündigen und/oder den Rocken^®-Profils vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.
Der Nutzer darf seinen Rocken^®-Profils nur persönlich nutzen und ist verpflichtet, Zugangsdaten und Passwörter sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben. Sollte ein Dritter Zugang zum Rocken^®-Profils eines Nutzers erlangen, ist der entsprechende Nutzer verpflichtet, Rocken^® hierüber unverzüglich aufzuklären.

Sämtliche Eigentums- und Schutzrechte an den Webseiten, Plattformen und Apps von Rocken^®, insbesondere Urheberrechte sowie Rechte an Marken, Designs und Know-How verbleiben bei Rocken^®.
Rocken^® räumt den Nutzern ein nicht ausschliessliches, nicht übertragbares Recht ein, die Plattform, von Rocken^® angebotenen Produkte und Dienstleistungen nach Massgabe dieser Nutzungsbedingungen zu nutzen.

Rocken^® übernimmt keinerlei Garantien im Hinblick auf ihre Plattformen oder für die von Rocken^® angebotenen Produkte und Dienstleistungen, insbesondere übernimmt Rocken^® keine Garantie

• für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Eignung von Inhalten für einen bestimmten Verwendungszweck;
• dafür, dass übermittelte Bewerbungsunterlagen erhalten, gelesen oder beantwortet werden oder es zu einer erfolgreichen Stellenvermittlung kommt;
• die ununterbrochene oder störungsfreie Verfügbarkeit der Dienstleistungen.

Rocken^® führt regelmässig Backups durch. Dennoch können Datenverluste nicht völlig ausgeschlossen werden.

Rocken^® haftet im Einklang mit geltendem Recht ausschliesslich für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.
Rocken^® veröffentlicht auf ihren Plattformen auch Angebote Dritter und/oder Links zu Angeboten oder Webseiten Dritter. Rocken^® ist nicht verantwortlich für diese Angebote Dritter sowie für die Inhalte von Webseiten Dritter und schliesst jegliche Haftung im Zusammenhang mit solchen Angeboten oder Webseiten Dritter aus.

Mit der Unterzeichnung eines Zusammenarbeitsvertrages, mit der telefonischen oder schriftlichen Zustimmung (oder mit der Erstellung eines Rocken® Company Profils, spätestens jedoch mit der erstmaligen Inanspruchnahme einer Dienstleistung durch den Vertragspartner, kommt ein Vertragsverhältnis zwischen dem Vertragspartner und Rocken® zustande. Dieses Vertragsverhältnis besteht für eine unbestimmte Zeit.

Der Vertragspartner kann seinen Vertag mit Rocken® jederzeit schriftlich per Brief an Rocken® GmbH & Co. KG, Einsteinstrasse 174, 81677 München, Deutschland oder per Email an info@rocken.de kündigen und von Rocken® die Löschung der Kundendaten verlangen. Rocken® wird in einem solchen Fall die gespeicherten Informationen und alle Daten des Vertragspartner unverzüglich löschen, sofern es die Daten nicht für die Abwicklung des Vertragsverhältnisses oder für die Geltendmachung und/oder Durchsetzung von Forderungen oder sonstigen Ansprüchen notwendig sind und Rocken® nicht gesetzlich zur Aufbewahrung der Daten verpflichtet ist. Einzelheiten zur Löschung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Rocken® kann den Vertrag mit dem Vertragspartner ebenfalls jederzeit ohne Angabe von Gründen schriftlich per Brief oder per Email kündigen.

Erfolgt die Kündigung des Vertrages durch den Vertragspartner oder Rocken® während eines laufenden kostenpflichtigen Leistungsangebots, so endet der Vertrag mit der vollständigen Erbringung der von dem Vertragspartner in Anspruch genommenen Produkte oder Dienstleistungen durch Rocken® und der vollständigen Zahlung der Vergütung durch den Vertragspartner an Rocken®. Abweichend hiervon kann der Vertragspartner die vorzeitige Löschung von Publikationen, Profilen oder Daten verlangen; der Vertragspartner hat in diesem Fall jedoch die volle Verfügung zu bezahlen und keinen Anspruch auf Rückzahlung bereits geleisteter Vergütungen. Dasselbe gilt bei Löschungen oder Sperrungen, die von Rocken® gestützt auf diese AGB oder anderer Vertragsbestandteile veranlasst wurden. Rocken® ist nach Vertragsende nicht verpflichtet, die ihr zugestellten Daten und Unterlagen aufzubewahren oder an den Vertragspartner zu retournieren, sofern nicht ausdrücklich eine Aufbewahrung oder eine Retournierung vereinbart wurde oder eine gesetzliche Aufbewahrungspflicht besteht.

Rocken^® behält sich das Recht vor, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen jederzeit zu ändern bzw. ganz oder teilweise einzustellen. Der Nutzer hat keinerlei Ansprüche gegen Rocken^® aufgrund einer Änderung oder Einstellung von Produkten oder Dienstleistungen.

Rocken^® wird den Nutzer über die Änderung dieser Nutzungsbedingungen mindestens sechs (6) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden in Textform informieren. Der Nutzer ist berechtigt, der Änderung bis spätestens zwei (2) Wochen vor ihrem geplanten Wirksamwerden zu widersprechen. Widerspricht der Nutzer nicht oder nicht fristgerecht in Textform, so gilt die Zustimmung des Nutzers zur Änderung als erteilt und die neue Regelung tritt gegenüber dem Nutzer zum geplanten Datum in Kraft. Widerspricht der Nutzer fristgerecht, so hat Rocken^® die Wahl, das von der Änderung betroffene Vertragsverhältnis mit dem Nutzer unter Fortgeltung der alten Nutzungsbedingungen fortzusetzen oder es zum Datum des Wirksamwerdens der geplanten Änderung zu kündigen. Rocken^® wird den Nutzer in der Änderungsmitteilung auf das Kündigungsrecht von Rocken^®, die vom Nutzer einzuhaltende Widerspruchsfrist und die Folgen eines Widerspruchs besonders hinweisen.

Auf diese AGB sowie allfällige aus oder im Zusammenhang mit diesen AGB zwischen Rocken® und dem Vertragspartner entstehenden Streitigkeiten findet ausschliesslich Deutsche Recht Anwendung.

München, Juni 2023