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Country Manager Recruiting & Consulting (m/w/d)
Rolle
Du willst nicht einfach einen Standort verwalten, sondern etwas aufbauen, Verantwortung übernehmen und messbare Ergebnisse liefern? Dann ist diese Position genau darauf ausgerichtet.
Als Standortleiter (m/w/d) der Rocken GmbH in München übernimmst Du die unternehmerische Verantwortung für den weiteren Aufbau unseres Standorts. Du führst fünf Mitarbeitende in den Bereichen Industrie und BWL, entwickelst Dein Team zu einer leistungsstarken Einheit und treibst gleichzeitig das Wachstum des Standorts aktiv voran.
Dein Fokus liegt auf Menschen, Kunden, Umsatz und Wachstum. Du definierst die Richtung, setzt ambitionierte Ziele und sorgst dafür, dass aus Strategie konkrete Ergebnisse werden.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit Drive, Biss und klarer Zielorientierung. Jemanden, der Chancen erkennt, Entscheidungen trifft und nicht nach dem ersten Nein aufhört. Die Extrameile ist für Dich kein Schlagwort, sondern Teil Deiner Arbeitsweise.
Verantwortung
Baue den Standort München strategisch weiter aus und entwickle ihn zu einer relevanten Grösse im Markt.
Führe fünf Mitarbeitende klar, verbindlich und leistungsorientiert und entwickle jeden Einzelnen weiter.
Setze ambitionierte Umsatz-, Budget- und Wachstumsziele und übernimm die Verantwortung für deren Erreichung.
Gewinne neue Kunden und baue langfristige Geschäftsbeziehungen zu Entscheidern und Führungskräften auf.
Treibe das Festanstellungs- und Vermittlungsgeschäft aktiv voran und entwickle neue Geschäftspotenziale.
Entwickle eine klare Vertriebsstrategie für die Bereiche Industrie und BWL und setze diese konsequent im Tagesgeschäft um.
Analysiere Markt, Wettbewerb und Potenziale und verwandle Erkenntnisse in konkrete Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten.
Steuere Deine Kennzahlen, Forecasts und Pipeline konsequent und erkenne frühzeitig, wo nachgesteuert werden muss.
Coache Dein Team im Tagesgeschäft, fordere Leistung ein und schaffe gleichzeitig die Voraussetzungen für nachhaltige Entwicklung.
Übernimm Verantwortung für personellen Aufbau, Recruiting und Weiterentwicklung des Standorts.
Gehe bei wichtigen Kunden, schwierigen Vakanzen und anspruchsvollen Situationen selbst in die Verantwortung.
Schaffe eine Kultur, in der Geschwindigkeit, Eigenverantwortung, Qualität und Ergebnisorientierung gelebt werden.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung oder B2B-Vertrieb
Erste oder mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein Recruiting- oder Sales-Team
Ausgeprägte Hunter-Mentalität und Freude daran, Geschäft aktiv aufzubauen
Unternehmerisches Denken sowie ein hoher Anspruch an die eigene Leistung
Nachweisbare Erfahrung in der Erreichung von Umsatz-, Budget- und Wachstumszielen
Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und weiteren Entscheidern
Hohe Eigenmotivation, Durchsetzungsstärke und konsequente Zielorientierung
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und auch dann Lösungen zu finden, wenn der einfache Weg nicht funktioniert
Drive, Ambition und der Wille, die Extrameile zu gehen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
Standortleiter Recruiting & Consulting (m/w/d)
Rolle
Für die Rocken GmbH in München eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Standortleiter (m/w/d). Du übernimmst die Verantwortung für den strategischen und personellen Aufbau des Standorts und führst ein Team von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen Industrie und Betriebswirtschaft. Gesucht wird keine reine Führungskraft, sondern eine Persönlichkeit mit Drive, klarer Zielorientierung und ausgeprägtem Umsetzungswillen, die bereit ist, die Extrameile zu gehen und den Standort aktiv weiterzuentwickeln.
Verantwortung
Führung, Entwicklung und Coaching eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen Industrie und BWL
Verantwortung für den strategischen und personellen Aufbau des Münchner Standorts
Entwicklung und Umsetzung einer klaren Standortstrategie zur nachhaltigen Umsatz- und Geschäftsentwicklung
Verantwortung für Budget, Umsatz, Ergebnis und Zielerreichung des Standorts
Aktiver Ausbau des Kundenportfolios sowie Gewinnung und Entwicklung strategisch relevanter Unternehmenskunden
Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Vermittlungsgeschäfts im Bereich Festanstellungen
Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen auf Entscheider- und Managementebene
Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerbsumfeld und Geschäftschancen sowie Ableitung konkreter Massnahmen
Entwicklung leistungsstarker Mitarbeitender durch regelmässiges Coaching, Zielvereinbarungen und Performance-Management
Verantwortung für Forecasts, KPIs und die konsequente Umsetzung der vereinbarten Vertriebs- und Unternehmensziele
Aufbau einer leistungsorientierten Standortkultur, in der Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Qualität entscheidend sind
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung oder B2B-Vertrieb
Erste oder mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein Recruiting- oder Sales-Team
Ausgeprägte Hunter-Mentalität und Freude daran, Geschäft aktiv aufzubauen
Unternehmerisches Denken sowie ein hoher Anspruch an die eigene Leistung
Nachweisbare Erfahrung in der Erreichung von Umsatz-, Budget- und Wachstumszielen
Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und weiteren Entscheidern
Hohe Eigenmotivation, Durchsetzungsstärke und konsequente Zielorientierung
Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und auch dann Lösungen zu finden, wenn der einfache Weg nicht funktioniert
Drive, Ambition und der Wille, die Extrameile zu gehen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
