Für die Rocken GmbH in München eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Standortleiter (m/w/d). Du übernimmst die Verantwortung für den strategischen und personellen Aufbau des Standorts und führst ein Team von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen Industrie und Betriebswirtschaft. Gesucht wird keine reine Führungskraft, sondern eine Persönlichkeit mit Drive, klarer Zielorientierung und ausgeprägtem Umsetzungswillen, die bereit ist, die Extrameile zu gehen und den Standort aktiv weiterzuentwickeln.

• Führung, Entwicklung und Coaching eines Teams von fünf Mitarbeitenden in den Bereichen Industrie und BWL

• Verantwortung für den strategischen und personellen Aufbau des Münchner Standorts

• Entwicklung und Umsetzung einer klaren Standortstrategie zur nachhaltigen Umsatz- und Geschäftsentwicklung

• Verantwortung für Budget, Umsatz, Ergebnis und Zielerreichung des Standorts

• Aktiver Ausbau des Kundenportfolios sowie Gewinnung und Entwicklung strategisch relevanter Unternehmenskunden

• Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting- und Vermittlungsgeschäfts im Bereich Festanstellungen

• Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen auf Entscheider- und Managementebene

• Analyse von Marktpotenzialen, Wettbewerbsumfeld und Geschäftschancen sowie Ableitung konkreter Massnahmen

• Entwicklung leistungsstarker Mitarbeitender durch regelmässiges Coaching, Zielvereinbarungen und Performance-Management

• Verantwortung für Forecasts, KPIs und die konsequente Umsetzung der vereinbarten Vertriebs- und Unternehmensziele

• Aufbau einer leistungsorientierten Standortkultur, in der Eigenverantwortung, Geschwindigkeit und Qualität entscheidend sind

• Mehrjährige Erfahrung in Personalberatung, Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung oder B2B-Vertrieb

• Erste oder mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein Recruiting- oder Sales-Team

• Ausgeprägte Hunter-Mentalität und Freude daran, Geschäft aktiv aufzubauen

• Unternehmerisches Denken sowie ein hoher Anspruch an die eigene Leistung

• Nachweisbare Erfahrung in der Erreichung von Umsatz-, Budget- und Wachstumszielen

• Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführern, HR-Verantwortlichen und weiteren Entscheidern

• Hohe Eigenmotivation, Durchsetzungsstärke und konsequente Zielorientierung

• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und auch dann Lösungen zu finden, wenn der einfache Weg nicht funktioniert

• Drive, Ambition und der Wille, die Extrameile zu gehen

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse