11 offene Stellen Human Resources

• Abrechnung komplexer Vergütungsstrukturen und Tarifmodelle

• Pflege von Tarif-, Schicht- und Zulagenregelungen

• Planung und Durchführung monatlicher Payroll-Checks & Plausibilitäten

• Bearbeitung von Reisekosten, Firmenwagen & geldwerten Vorteilen

• Prüfung arbeitsrechtlicher Sonderfälle inkl. Gerichtsbeschlüsse

• Erstellung von Personalkosten-Forecasts und Payroll-Statistiken

• Betreuung von Prüfern, Wirtschaftsprüfern und Betriebsrat

• Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

• Mehrjährige Payroll-Erfahrung im Konzernumfeld

• Vertiefte Kenntnisse in Steuer-, Arbeits- & SV-Recht

• Sehr gute SAP HCM oder LOGA Kenntnisse

• Analytische Fähigkeit, hohe Prozesskompetenz

• Erfahrung mit komplexen Tarifen (IGM, TVöD etc.)

Benefits:

• Top-Vergütung + Bonus

• Flexible Arbeitsmodelle & Homeoffice

• Weiterbildungsprogramme über Konzernakademie

• Gesundheits- & Sozialleistungen auf hohem Niveau

Eine engagierte Steuerkanzlei sucht Lohnbuchhalter, die mit Sorgfalt und Know-how die Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuverlässig gestalten. Sie werden zentrale Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte und tragen zu einem reibungslosen Payroll-Prozess bei.

Die Position ist in Voll- oder Teilzeit verfügbar.

Das wird geboten

• Stabile Perspektive in einem wirtschaftlich soliden Umfeld

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option

• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

• Moderne Arbeitsplätze und digitale Tools

• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

• Kollegiales, wertschätzendes Team

• Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

• Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Pflege von Personalstammdaten und Überwachung von Zeit- und Abwesenheitsdaten

• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen

• Abwicklung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden

• Mitwirkung bei Prüfungen durch externe Partner oder Behörden

• Optimierung interner Lohnprozesse und Unterstützung bei Digitalisierung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware und MS Office

• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Diskrete, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Teamorientierung, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein

Sie arbeiten strukturiert, diskret und behalten auch bei komplexen Abrechnungen den Überblick? Dann erwartet Sie hier eine Position, in der Fachkompetenz, Eigenverantwortung und ein hohes Maß an Vertrauen im Mittelpunkt stehen.

Als Lohnbuchhalter (m/w/d) sorgen Sie für eine korrekte, termingerechte und transparente Entgeltabrechnung und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten Fragen.

Das wird geboten:

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Moderne, digitalisierte Arbeitsprozesse

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Stabiler Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive

• Wertschätzendes, professionelles Team

• Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten

• Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden

• Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Begleitung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger oder Finanzbehörden

• Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware (z. B. DATEV, Addison o. Ä.)

• Diskrete, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise

• Serviceorientierung und Teamfähigkeit

Im Kundenauftrag suchen wir einen Technischen Trainer Schulungsmanagement und Weiterbildung für ein wachsendes Unternehmen im technischen Umfeld. Die Position verbindet die Entwicklung und Durchführung von Schulungen mit der Betreuung digitaler Lernangebote und richtet sich an Fachkräfte, die technische Inhalte strukturiert und zielgruppengerecht vermitteln können.

• Planung, Entwicklung und Durchführung interner und externer Schulungen in Präsenz und digitalen Formaten

• Analyse des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern

• Entwicklung zielgruppenspezifischer Trainingskonzepte und Schulungsunterlagen

• Aufbereitung technischer und fachlicher Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen

• Betreuung und Pflege einer digitalen Schulungs- und Lernplattform

• Erstellung und Bereitstellung digitaler Lernmedien und Schulungsinhalte

• Weiterentwicklung bestehender Trainingsformate und Lernangebote

• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, idealerweise im technischen oder handwerklichen Umfeld

• Erfahrung in der Konzeption und Aufbereitung von Schulungsinhalten für unterschiedliche Zielgruppen

• Kenntnisse im Umgang mit Lernmanagementsystemen und digitalen Lernmedien

• Erfahrung mit Präsenztrainings und digitalen Schulungsformaten

Im Kundenauftrag suchen wir einen Leiter Technische Dokumentation und Wissensmanagement für ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen mit globalen Vertriebs- und Serviceorganisationen. Die Position verantwortet die fachliche und disziplinarische Führung eines spezialisierten Teams und die Weiterentwicklung moderner Lösungen für technische Dokumentation, Wissensbereitstellung und digitale Serviceinformationen.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams für globale technische Dokumentation und Wissensmanagement

• Steuerung und Weiterentwicklung der Prozesse für technische Dokumentation und digitale Wissensbereitstellung

• Entwicklung moderner Wissensplattformen und digitaler Lösungen für Vertrieb und internationalen Service

• Weiterentwicklung mobiler Anwendungen und KI-gestützter Assistenzsysteme für technische Informationen

• Sicherstellung einer weltweit einheitlichen, aktuellen und strukturierten Bereitstellung technischer Inhalte

• Förderung der fachlichen Weiterentwicklung und Qualifikation der Mitarbeitenden

• Abstimmung der Dokumentations- und Wissenslösungen mit Service, Vertrieb, Produktentwicklung und weiteren Fachbereichen

• Abgeschlossenes technisches oder ingenieurwissenschaftliches Studium, beispielsweise Maschinenbau, Elektrotechnik oder Technische Redaktion, alternativ vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Dokumentation, idealerweise im industriellen Umfeld

• Fundierte Kenntnisse aus Service, Kundendienst, Produktentwicklung oder einem vergleichbaren technischen Bereich

• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Aufbau digitaler Wissens- und Dokumentationslösungen

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung. Sie agieren als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und übernehmen eigenständig personalwirtschaftliche Maßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich. Zusätzlich bringen Sie Ihre Erfahrung in HR-Reporting und Prozessoptimierung ein und unterstützen die Weiterentwicklung der Personalarbeit.

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungsbereichs über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses

• Fachliche Beratung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Umsetzung von Einstellungen, Versetzungen, Veränderungen und Austritten einschließlich der erforderlichen Abstimmungen

• Begleitung personeller Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Ansprechpartner für Fragen zur Entgeltabrechnung und Unterstützung bei der korrekten Umsetzung abrechnungsrelevanter Sachverhalte

• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen

• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlenanalysen als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen

• Überwachung von Fristen und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Personalarbeit

• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen

• Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender Standards

• Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit abrechnungsrelevanten Personalthemen

• Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office

• Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Praxisorientierung

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. In dieser Position übernehmen Sie einen definierten Betreuungsbereich und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Entgeltabrechnung und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt

• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Maßnahmen unter Einbindung des Betriebsrats

• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen

• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen und weiteren Unterlagen

• Überwachung relevanter Fristen und Sicherstellung einer zuverlässigen administrativen Umsetzung

• Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung

• Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für die Personalleitung

• Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen, Standards und digitalen Lösungen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und Erfahrung mit der Entgeltabrechnung

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsratsgremien

• Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir einen Senior Payroll Specialist Entgeltabrechnung für ein international tätiges Industrieunternehmen mit tarifgebundenen Strukturen und einem komplexen Personalumfeld. Die Position verantwortet die korrekte monatliche Entgeltabrechnung und die fachliche Bearbeitung anspruchsvoller steuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Sachverhalte.

• Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis

• Prüfung und Bearbeitung komplexer lohnsteuer-, sozialversicherungs-, arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte

• Sicherstellung der korrekten Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Abrechnungsvorgaben

• Bearbeitung von Sonderfällen, Korrekturen und abrechnungsrelevanten Sachverhalten

• Fachliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zur Entgeltabrechnung

• Kommunikation und Abstimmung mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Prüfern

• Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personal- und Abrechnungsdaten sowie Unterstützung bei Prozessoptimierungen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht

• Erfahrung in der Bearbeitung komplexer abrechnungsrelevanter Sachverhalte

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen

Im Kundenauftrag suchen wir einen Sachbearbeiter Auftragsabwicklung und Zoll für ein etabliertes mittelständisches Produktionsunternehmen mit nationalen und internationalen Kundenbeziehungen. Die Position verbindet die kaufmännische Auftragsabwicklung mit Fakturierung, Versandprozessen und der korrekten Bearbeitung zoll- und außenhandelsrelevanter Vorgänge.

• Bearbeitung und administrative Abwicklung von Kundenaufträgen von der Auftragserfassung bis zur Lieferung

• Erstellung und Prüfung von Verkaufsrechnungen und Gutschriften für Kunden im In- und Ausland

• Prüfung von Aufträgen, Lieferscheinen und abrechnungsrelevanten Unterlagen

• Erstellung und Bearbeitung von Zoll-, Ursprungs- und Präferenzdokumenten

• Abwicklung und Prüfung von Export- und Importvorgängen unter Berücksichtigung zollrechtlicher Vorgaben

• Pflege und Prüfung von Kunden-, Auftrags- und Zolldaten im ERP-System

• Abstimmung mit Vertrieb, Logistik, Versand, Kunden und Zollstellen zur termingerechten Auftragsabwicklung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung oder kaufmännischen Sachbearbeitung, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Zoll-, Ursprungs- und Präferenzrecht

• Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-Systemen, idealerweise abas, sowie gängigen Zollportalen