Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. In dieser Position übernehmen Sie einen definierten Betreuungsbereich und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Entgeltabrechnung und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen

• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt

• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Maßnahmen unter Einbindung des Betriebsrats

• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen

• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen und weiteren Unterlagen

• Überwachung relevanter Fristen und Sicherstellung einer zuverlässigen administrativen Umsetzung

• Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung

• Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für die Personalleitung

• Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen, Standards und digitalen Lösungen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und Erfahrung mit der Entgeltabrechnung

• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsratsgremien

• Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse