Wie gestaltet man Funktionalität und Design für Küche, Kaffee und Gastronomie neu? Unser Rocken Partner entwickelt und vertreibt hochwertige Systemlösungen – von Spülen und Armaturen über professionelle Kaffeevollautomaten bis hin zu innovativen Lösungen für die Gastronomie. Als etablierter Hersteller verbindet das Unternehmen technische Präzision mit ästhetischem Anspruch. Im Fokus stehen durchdachte Produkte, die den Alltag in privaten und gewerblichen Küchen erleichtern. Die Entwicklung reicht von Multifunktionsarmaturen über Kochfeldabzüge bis zu modularen Kaffeesystemen für verschiedene Kundensegmente. Dabei wird Wert auf Nachhaltigkeit und langlebige Qualität gelegt. Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag. Bist du bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, das Tradition und Innovation vereint? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Unternehmen aus dem produzierenden Gewerbe einen Spezialisten Personalabrechnung. Das Unternehmen verbindet industrielle Strukturen mit einem international aufgestellten Personalbereich und arbeitet mit internen sowie externen HR-Dienstleistern. Gesucht wird ein Spezialist für die Entgeltabrechnung und abrechnungsbezogene Personalprozesse, der zugleich an der Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft mitwirkt.

• Verantwortliche Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnung einschließlich aller abrechnungsrelevanten Vor- und Nacharbeiten

• Prüfung und Bearbeitung von steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Sachverhalten innerhalb der Payroll

• Abwicklung von Elternzeit, Mutterschutz, Eintritten, Austritten und sonstigen personalrelevanten Änderungen

• Steuerung und Koordination von externen Abrechnungspartnern für nationale und internationale Gesellschaften

• Bearbeitung von Anfragen und Abstimmungen mit Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren externen Stellen

• Administration und Optimierung von P&I LOGA sowie Weiterentwicklung der bestehenden Payroll-Prozesse und HR-Tools

• Mitarbeit bei strategischen HR-Projekten, insbesondere bei der Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung von Personalprozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie idealerweise gute Kenntnisse in P&I LOGA

• Gute bis sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Projekten, Prozessoptimierung und digitalen HR-Tools

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift