2 offene Stellen Intern
Junior Consultant Personal/Sales in München (m/w/d)
Rolle
Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung
Erstellung und Verbreitung von Publikationen zur Steigerung der Reichweite und Sichtbarkeit
Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten
Durchführung von Interviews und Erstellung detaillierter Kandidatenprofile via CRM
Verantwortung für das Bewerbermanagement, einschließlich Screening, Pflege und individueller Beratung
Betreuung der Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und enge Zusammenarbeit mit Beratern und Kunden zur Sicherstellung höchster Servicequalität
Kundenberatung zur Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen
Qualifikationen
Betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung , Bachelor/Master in BWL, HR, Informatik, etc.
Erste Berufserfahrung in der Personaldienstleistung oder Recruiting/HR wünschenswert
EDV-Kenntnisse, IT-Affinität vorausgesetzt
Kommunikative, leistungsorientierte Persönlichkeit
Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Associate Consultant IT - München (m/w/d)
Rolle
Als Associate IT Consultant auf IT Fachkräfte agierst Du an der Schnittstelle zwischen Technologie, Markt und Talent. Du verstehst IT nicht nur als Stellenprofil, sondern als Wertschöpfungsfaktor für Unternehmen. Dein Ziel ist es, IT Organisationen strategisch mit den richtigen Spezialisten zu stärken und gleichzeitig High Potentials gezielt zu positionieren.
Du entwickelst Dich in einer unternehmerischen Rolle mit Umsatzverantwortung, baust Dir ein eigenes IT Marktsegment auf und positionierst Dich als Sparring Partner für CTOs, IT Leiter und HR Entscheider.
Verantwortung
Aufbau und Betreuung eines spezialisierten IT Kundenportfolios in München und Umgebung
Identifikation, Gewinnung und Beratung von IT Entscheidern wie IT Leiter, CTO oder HR Business Partner
Durchführung von Business und Bedarfsanalysen zur präzisen Definition von IT Anforderungsprofilen
Active Sourcing und Rekrutierung qualifizierter IT Fachkräfte in Bereichen wie Software Engineering, Cloud, System Engineering, Data oder Cyber Security
Durchführung strukturierter Interviews inklusive fachlicher Einschätzung von Technologien und Projektumfeldern
Steuerung und Koordination des gesamten Vermittlungsprozesses von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
Marktanalyse im IT Umfeld inklusive Trendbeobachtung zu Technologien, Gehaltsstrukturen und Fachkräftemangel
Mitarbeit in Recruiting Kampagnen sowie Optimierung datenbasierter Talentgewinnungsstrategien
Übergeordnete Mitwirkung im Business Development und bei der Weiterentwicklung der IT Business Unit
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit starkem Interesse an IT Themen
Erste Erfahrung im Recruiting, Consulting oder Vertrieb von Vorteil
Hohe Affinität zu IT Technologien und digitalen Geschäftsmodellen
Analytische, strukturierte und unternehmerische Denkweise
Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber IT Fachkräften und Entscheidungsträgern
Wohnhaft in München
Benefits
