3 offene Stellen in Schwäbisch Hall
Erfahrener Finanzbuchhalter Jahresabschluss (m/w/d)
Über
Rolle
Für unseren Rocken Partner übernimmst du eine zentrale Rolle im Finanzbereich, verantwortest Abschlussprozesse und stellst eine verlässliche sowie regelkonforme Rechnungslegung auf nationaler und internationaler Ebene sicher.
Verantwortung
Du bearbeitest laufende Buchungsvorgänge und analysierst sowie abstimmst Bilanz- und Sachkonten
Du führst die Haupt- und Bankbuchhaltung der Gesellschaft eigenverantwortlich
Du erstellst Monats-, Jahres- und Konzernabschlüsse nach den geltenden Rechnungslegungsvorschriften
Du unterstützt nationale und internationale Tochtergesellschaften bei bilanziellen und buchhalterischen Fragestellungen
Du begleitest Betriebsprüfungen sowie steuerliche und wirtschaftliche Prüfungsprozesse
Du arbeitest an bereichsübergreifenden Projekten zur Optimierung von Accounting- und Reportingprozessen mit
Qualifikationen
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise im Konzernumfeld
Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen abgeschlossen
Du bringst fundierte Kenntnisse in der Hauptbuchhaltung, Konsolidierung sowie im Handels- und Steuerrecht mit
Du arbeitest analytisch, sorgfältig und eigenverantwortlich und überzeugst durch ein hohes Qualitätsbewusstsein
Du besitzt sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Erfahrung mit SAP FI/CO und idealerweise Konsolidierungssoftware
Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Ingenieur Elektrische Systeme Fahrzeugtechnik (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir einen Ingenieur für die Entwicklung elektrischer Systeme im anspruchsvollen Sonderfahrzeugbau. Im Mittelpunkt stehen die Auslegung von Fahrzeugelektrik, die technische Abstimmung der verschiedenen Systembereiche sowie die Absicherung entwickelter Lösungen. Sie begleiten dabei Entwicklungsprojekte von der Anforderung bis zur Erprobung und arbeiten mit internen Fachbereichen und externen Partnern zusammen.
Verantwortung
Konzeption und Weiterentwicklung der elektrischen Fahrzeugausstattung
Auslegung von elektrischen Systemen, Netzwerktopologien und Bussystemen
Überführung von Kunden- und Systemanforderungen in technische Spezifikationen
Beurteilung verschiedener Lösungsansätze hinsichtlich technischer Eignung, Qualität und Wirtschaftlichkeit
Definition von Prüfkonzepten sowie Begleitung von Systemtests und Validierungen
Koordination technischer Schnittstellen zu Mechanik, Hydraulik, Software, Einkauf und Fertigung
Abstimmung von Entwicklungsinhalten und technischen Anforderungen mit Lieferanten
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Kabelbaum-, Schaltschrank- und Layoutkonzepten
Mitarbeit an neuen Fahrzeugkonzepten und technologischen Entwicklungsprojekten
Qualifikationen
Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation
Berufserfahrung in der elektrischen Entwicklung, vorzugsweise im Nutzfahrzeug-, Landmaschinen-, Baumaschinen- oder Sonderfahrzeugumfeld
Kenntnisse in Fahrzeug-E/E-Architekturen und gängigen Bussystemen
Verständnis für das Zusammenspiel von Elektrik, Elektronik, Software, Mechanik und Hydraulik
Erfahrung mit technischen Zeichnungen, Layouts und Entwicklungsdokumentationen
Kenntnisse zu funktionaler Sicherheit, EMV oder Risikobeurteilungen sind von Vorteil
Anwenderkenntnisse in ERP-Systemen sowie idealerweise Windchill oder Zuken E3
Gute Englischkenntnisse mindestens B2, idealerweise C1
Benefits
Personalreferent/in (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. In dieser Position übernehmen Sie einen definierten Betreuungsbereich und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Entgeltabrechnung und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Verantwortung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
Unterstützung bei personellen und organisatorischen Maßnahmen unter Einbindung des Betriebsrats
Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen und weiteren Unterlagen
Überwachung relevanter Fristen und Sicherstellung einer zuverlässigen administrativen Umsetzung
Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für die Personalleitung
Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und Erfahrung mit der Entgeltabrechnung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsratsgremien
Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
