Wie gestaltet man Funktionalität und Design für Küche, Kaffee und Gastronomie neu? Unser Rocken Partner entwickelt und vertreibt hochwertige Systemlösungen – von Spülen und Armaturen über professionelle Kaffeevollautomaten bis hin zu innovativen Lösungen für die Gastronomie. Als etablierter Hersteller verbindet das Unternehmen technische Präzision mit ästhetischem Anspruch. Im Fokus stehen durchdachte Produkte, die den Alltag in privaten und gewerblichen Küchen erleichtern. Die Entwicklung reicht von Multifunktionsarmaturen über Kochfeldabzüge bis zu modularen Kaffeesystemen für verschiedene Kundensegmente. Dabei wird Wert auf Nachhaltigkeit und langlebige Qualität gelegt. Flache Hierarchien und interdisziplinäre Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag. Bist du bereit, in einem Umfeld zu arbeiten, das Tradition und Innovation vereint? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen aus der industriellen Fertigung einen Payroll Specialist Entgeltabrechnung. Das international ausgerichtete Unternehmen verfügt über gewachsene HR-Strukturen und betreut mehrere Gesellschaften im In- und Ausland. Im Mittelpunkt der Position stehen die eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.

• Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für mehrere Gesellschaften einschließlich Vor- und Nachbereitung

• Bearbeitung von abrechnungsrelevanten Sachverhalten unter Berücksichtigung von Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Betreuung von Ein- und Austritten, Elternzeiten, Mutterschutz und weiteren personalabrechnungsrelevanten Vorgängen

• Koordination und fachliche Steuerung externer Payroll-Dienstleister im In- und Ausland

• Kommunikation und Abstimmung mit Finanzämtern, Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden

• Pflege und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse und HR-Systeme, insbesondere P&I LOGA

• Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung, Standardisierung und Professionalisierung von Personalprozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Entgeltabrechnung oder Lohnbuchhaltung, alternativ Studium der Betriebswirtschaft

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht

• Praxiserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sicherer Umgang mit P&I LOGA

• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise Erfahrung in HR-Projekten und Prozessoptimierung

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift