23 offene Stellen Human Resources

Sie fühlen sich sowohl im Personalbereich als auch in der Finanzbuchhaltung zuhause und möchten Ihre Vielseitigkeit gezielt einsetzen? Diese Position bietet Ihnen ein breites Aufgabenspektrum mit Verantwortung für administrative HR-Themen und operative Buchhaltungsprozesse.

• Bearbeitung laufender Geschäftsvorfälle in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

• Buchung von Bankauszügen sowie Verwaltung der Kasse

• Prüfung, Kontierung und Buchung von Rechnungen

• Pflege des Mahnwesens und Erstellung buchhalterischer Auswertungen

• Anlage und Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten

• Erstellung personalbezogener Dokumente und Statistiken

• Unterstützung bei Recruiting-Aktivitäten und administrativen HR-Prozessen

• Kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung in der Buchhaltung oder Personaladministration wünschenswert

• Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise

• Hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

• Teamorientierung sowie Bereitschaft, neue Themen zu übernehmen

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Es gibt Aufgaben, die man einfach erledigt. Und es gibt Aufgaben, die das Fundament eines Unternehmens bilden. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu Letzteren – sie schafft Sicherheit, Verlässlichkeit und Vertrauen.

In diesem Unternehmen wird genau das gelebt. Hier wird deine Arbeit gesehen, geschätzt und als unverzichtbar anerkannt. Als Lohnbuchhalter sorgst du dafür, dass Menschen am Monatsende ihr Gehalt erhalten, dass Abrechnungen stimmen und dass die Abläufe reibungslos funktionieren.

Das Unternehmen legt großen Wert auf moderne Strukturen, digitale Prozesse und eine Arbeitskultur, die Wertschätzung, Fairness und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt.

Vorteile:

• 🏡 Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice

• 💶 Ein attraktives Gehalt mit Entwicklungsperspektive und zusätzlichen Bonusleistungen

• 🚗 Ein Parkplatz direkt am Büro und bei Bedarf ein Firmenwagen

• 💻 Moderne digitale Arbeitsprozesse und neueste Software

• 🎓 Individuelle Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten

• ☕ Eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Vertrauen und Eigenverantwortung fördert

• 🎉 Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Wegen und offener Kommunikation

• Erstellung und Prüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Pflege von Personal- und Stammdaten sowie Melde- und Bescheinigungswesen

• Ansprechpartner für Mitarbeiter, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden

• Erstellung von Auswertungen und Reports für HR und das Management

• Klärung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen

• Mitarbeit an Projekten im Bereich Payroll und Digitalisierung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit DATEV LODAS oder einer vergleichbaren Software

• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Freude an Verantwortungsbewusstsein

• Kommunikationsstärke und ein freundliches, professionelles Auftreten

• Abrechnung komplexer Vergütungsstrukturen und Tarifmodelle

• Pflege von Tarif-, Schicht- und Zulagenregelungen

• Planung und Durchführung monatlicher Payroll-Checks & Plausibilitäten

• Bearbeitung von Reisekosten, Firmenwagen & geldwerten Vorteilen

• Prüfung arbeitsrechtlicher Sonderfälle inkl. Gerichtsbeschlüsse

• Erstellung von Personalkosten-Forecasts und Payroll-Statistiken

• Betreuung von Prüfern, Wirtschaftsprüfern und Betriebsrat

• Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

• Mehrjährige Payroll-Erfahrung im Konzernumfeld

• Vertiefte Kenntnisse in Steuer-, Arbeits- & SV-Recht

• Sehr gute SAP HCM oder LOGA Kenntnisse

• Analytische Fähigkeit, hohe Prozesskompetenz

• Erfahrung mit komplexen Tarifen (IGM, TVöD etc.)

Benefits:

• Top-Vergütung + Bonus

• Flexible Arbeitsmodelle & Homeoffice

• Weiterbildungsprogramme über Konzernakademie

• Gesundheits- & Sozialleistungen auf hohem Niveau

Payroll ist für dich mehr als reine Abrechnung? Du möchtest als zentrale Schnittstelle agieren, Verantwortung übernehmen und HR-Prozesse ganzheitlich begleiten? Dann passt diese Position perfekt zu dir.

• Du steuerst die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst die Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben sicher

• Du koordinierst abrechnungsrelevante Informationen zwischen HR, Finance, Zeitwirtschaft und externen Partnern

• Du analysierst Abrechnungsdaten, erkennst Unstimmigkeiten und leitest gezielt Korrekturen ein

• Du betreust Sonderfälle wie Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Langzeitabwesenheiten und Sonderzahlungen

• Du übernimmst die Verantwortung für Bescheinigungen, Meldungen und Prüfungen

• Du arbeitest als Key User im Abrechnungssystem und setzt gesetzliche sowie betriebliche Anpassungen um

• Du bringst dich aktiv in Digitalisierungsprojekte ein und verbesserst Transparenz und Qualität der Payroll-Prozesse

• Du unterstützt bei der Personalkostensteuerung und bereitest Entscheidungsgrundlagen für das Management vor

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Payroll-Schwerpunkt

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung

• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen und MS-Office-Tools

• Analytisches Denkvermögen, hohe Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein

• Eigenständige Arbeitsweise, Teamgeist und Freude an Veränderung

Unser Rocken Partner verbindet ikonische Markenwerte mit moderner HR-Exzellenz. Du möchtest Payroll nicht nur abwickeln, sondern aktiv gestalten, Systeme weiterdenken und Prozesse smarter machen? Dann findest du hier den passenden Rahmen.

• Du stellst die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende sicher

• Du übernimmst die Verantwortung für Zeitwirtschaft, Arbeitszeitmodelle und die Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten

• Du prüfst komplexe Entgeltbestandteile wie variable Vergütung, Sachbezüge und Dienstwagenregelungen

• Du begleitest besondere personalwirtschaftliche Themen wie Elternzeiten, Altersteilzeitmodelle und Versorgungsleistungen

• Du verantwortest Melde- und Bescheinigungsprozesse gegenüber Behörden, Sozialversicherungsträgern und internen Stellen

• Du entwickelst Payroll-Abläufe weiter, vereinfachst Schnittstellen und treibst digitale Optimierungen voran

• Du wirkst aktiv an Personalkostenplanungen und HR-Reportings für mehrere Gesellschaften mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt

• Mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung

• Routine im Umgang mit Payroll-Systemen und gesetzlichen Meldeverfahren

• Sehr gute MS-365-Kenntnisse und hohe Zahlenaffinität

• Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Serviceorientierung

• Klare Kommunikation und Freude an der Zusammenarbeit mit HR, Finance und Führungskräften

Gehalt ist weit mehr als eine Zahl am Monatsende – es ist Wertschätzung, Sicherheit und Vertrauen.
In dieser Rolle sorgen Sie dafür, dass all das zuverlässig bei den Menschen ankommt, die täglich ihren Beitrag leisten.

Wenn Sie gerne selbstständig arbeiten, Prozesse durchdenken und einen Bereich verantworten möchten, in dem Genauigkeit entscheidend ist, erwartet Sie hier ein moderner Arbeitgeber, der Ihren Anspruch an Qualität teilt.

Ihre Benefits:

Hier erwartet Sie ein Umfeld, das Ihre Rolle nicht unterschätzt, sondern stärkt:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Gleitzeit

• Homeoffice-Option nach individueller Absprache

• Digitale Abläufe, moderne Systeme & effiziente Arbeitsprozesse

• Regelmäßige Weiterbildungen im Payroll-, Steuer- & Arbeitsrecht

• Wertschätzende Teamkultur – offen, kooperativ und unterstützend

• Team-Events & gemeinsame Aktivitäten zur Stärkung des Miteinanders

• Attraktive Vergütung plus Entwicklungsmöglichkeiten

• Langfristige Arbeitsplatzsicherheit in einem strukturierten Umfeld

In dieser Position prägen Sie die Payroll maßgeblich mit:

• Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Pflege von Personal- und Abrechnungsdaten

• Betreuung von Ein- und Austritten sowie Änderungen im Personalbestand

• Erstellung von Bescheinigungen und Bearbeitung abrechnungsrelevanter Anfragen

• Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Krankenkassen & Behörden

• Erstellung interner Listen, Statistiken und personalbezogener Auswertungen

• Schnittstellenkommunikation zwischen HR, Finance & externen Ansprechpartnern

• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben & Teilnahme an Prozessoptimierungen

• Kaufmännische Ausbildung oder Spezialisierung im HR-/Payroll-Bereich

• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

• Erfahrung mit digitalen Abrechnungssystemen

• Strukturierte, präzise und termintreue Arbeitsweise

• Souveräne Kommunikation & ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

• Freude daran, Menschen im Abrechnungsprozess kompetent zu unterstützen

Die Payroll ist ein Bereich, der selten laut ist – aber extrem wichtig.
Wenn Sie wissen, wie entscheidend korrekte Abrechnungen, reibungslose Prozesse und klare Kommunikation sind, dann bietet Ihnen diese Position die ideale Mischung aus Verantwortung, Struktur und moderner Arbeitskultur.

Hier übernehmen Sie eine Schlüsselrolle: Sie sorgen dafür, dass alles, was Menschen betrifft – Gehalt, Zeiten, Meldungen – zuverlässig funktioniert.

Ihre Benefits:

• Flexible Arbeitszeiten (auch spätere Starts möglich)

• Homeoffice-Möglichkeiten

• Digitale Arbeitsprozesse, moderne Tools & papierarmes Arbeiten

• Interne & externe Weiterbildungen (Payroll-Updates, HR-Recht, Soft Skills)

• Starkes Teamgefühl, offenes Miteinander & kurze Wege

• Regelmäßige Team-Events (After-Work, Workshops, saisonale Events)

• Sichere, langfristige Perspektive in einem professionellen Umfeld

• Attraktive Vergütung mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten

Sie gestalten die Payroll nicht nur mit – Sie halten sie am Laufen:

• Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Pflege von Personal-, Abrechnungs- und Stammdaten

• Verwaltung von Ein- und Austritten, Änderungen & abrechnungsrelevanten Informationen

• Übermittlung von Meldungen an Krankenkassen, Behörden & Sozialversicherungsträger

• Betreuung von Mitarbeitenden bei Fragen zu Gehalt, Abzügen, Verträgen & Bescheinigungen

• Zusammenarbeit mit HR, Finance & externen Schnittstellen

• Erstellung interner Auswertungen und Reports

• Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

• Mitarbeit an Prozessoptimierungen in einem digital arbeitenden Umfeld

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-/HR-Bereich

• Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung

• Sicherheit in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• Routine im Umgang mit digitalen HR-/Payroll-Systemen

• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise

• Diskrete, klare und freundliche Kommunikation

• Freude an Verantwortung & Prozessgestaltung

• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnungen mit DATEV LODAS für mehrere Standorte.

• Pflege und Aktualisierung der Stamm- und Bewegungsdaten.

• Organisation des Meldewesens sowie Erstellung von Bescheinigungen und Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern.

• Kompetente Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für HR und Accounting in allen Fragen rund um die Lohnabrechnung.

• Erstellung von Statistiken und Pflege interner Datenbanken.

• Unterstützung der Personalverwaltung, z. B. bei Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Abwesenheitsverwaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, z. B. im Bereich Buchhaltung, Finanzen oder Steuerberatung.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung (mindestens 3 Jahre).

• Sicherer Umgang mit DATEV LODAS.

• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.

• Kommunikationsstärke und Freude an serviceorientierter Zusammenarbeit.

• Du führst eigenständig Entgeltabrechnungen mit DATEV LODAS für mehrere Standorte durch.

• Du hältst Stamm- und Bewegungsdaten stets aktuell und sorgst für reibungslose Abläufe.

• Das Meldewesen liegt in deinen Händen – von Bescheinigungen bis zur Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden.

• Du bist Ansprechperson Nr. 1 für HR-Kolleg:innen und andere Abteilungen, wenn’s um Lohnfragen geht.

• Auch Statistiken und Datenbanken pflegst du mit Genauigkeit.

• Und wenn’s im HR-Team mal eng wird, springst du flexibel ein – etwa bei Arbeitsverträgen oder Zeugnissen.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Buchhaltung, Finanzen oder Steuerberatung.

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung (mindestens 3 Jahre) und sicherer Umgang mit DATEV LODAS.

• Fundiertes Wissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.

• Kommunikationsstärke und Freude daran, Dinge zu erklären und Prozesse zu verbessern.

• Struktur, Eigeninitiative und den Blick fürs Wesentliche.