Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das HR-Management, agierst als Sparring Partner für die Geschäftsleitung und bist aktives Mitglied im Managementteam.

Du führst das HR-Team und gestaltest die strategische Weiterentwicklung, um kommende Herausforderungen zu meistern.

Du leitest ein Team von sieben direkt unterstellten Mitarbeitenden, darunter HR-Business-Partner, HR-Services, HR-Controlling, HR-Projektleitende, die Leiterin Berufsbildung und die Teamleiterin der Kindertagesstätte.

Du stellst sicher, dass die HR-Supportprozesse mit hoher Dienstleistungsqualität laufen und personalrechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Vorgaben eingehalten werden.

Du bringst eine höhere fachspezifische Weiterbildung (z. B. MAS FH, NDS HF o. ä.) mit und bist bestens qualifiziert.

Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management – idealerweise im Gesundheitswesen.

Du bist IT-Affin und hast sehr gute MS-Office und Excel Kenntnisse.

Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift