3 offene Stellen Personalmanagement
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf operativer Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung. Sie agieren als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und übernehmen eigenständig personalwirtschaftliche Maßnahmen in Ihrem Betreuungsbereich. Zusätzlich bringen Sie Ihre Erfahrung in HR-Reporting und Prozessoptimierung ein und unterstützen die Weiterentwicklung der Personalarbeit.
Verantwortung
Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungsbereichs über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses
Fachliche Beratung der Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Umsetzung von Einstellungen, Versetzungen, Veränderungen und Austritten einschließlich der erforderlichen Abstimmungen
Begleitung personeller Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ansprechpartner für Fragen zur Entgeltabrechnung und Unterstützung bei der korrekten Umsetzung abrechnungsrelevanter Sachverhalte
Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen
Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlenanalysen als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
Überwachung von Fristen und Sicherstellung einer ordnungsgemäßen administrativen Personalarbeit
Mitwirkung bei der Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender Standards
Qualifikationen
Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit abrechnungsrelevanten Personalthemen
Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office
Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Praxisorientierung
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Personalreferent/in (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. In dieser Position übernehmen Sie einen definierten Betreuungsbereich und begleiten sämtliche personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles. Dabei verbinden Sie operative Personalarbeit mit arbeitsrechtlicher Beratung, Entgeltabrechnung und der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse.
Verantwortung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Fragestellungen
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
Unterstützung bei personellen und organisatorischen Maßnahmen unter Einbindung des Betriebsrats
Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, Bescheinigungen und weiteren Unterlagen
Überwachung relevanter Fristen und Sicherstellung einer zuverlässigen administrativen Umsetzung
Unterstützung der Fachbereiche bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports für die Personalleitung
Mitarbeit an der Optimierung von HR-Prozessen, Standards und digitalen Lösungen
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit, beispielsweise als Personalreferent oder HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit und Erfahrung mit der Entgeltabrechnung
Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsratsgremien
Selbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
Sachbearbeiter Auftragsabwicklung und Zoll (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir einen Sachbearbeiter Auftragsabwicklung und Zoll für ein etabliertes mittelständisches Produktionsunternehmen mit nationalen und internationalen Kundenbeziehungen. Die Position verbindet die kaufmännische Auftragsabwicklung mit Fakturierung, Versandprozessen und der korrekten Bearbeitung zoll- und außenhandelsrelevanter Vorgänge.
Verantwortung
Bearbeitung und administrative Abwicklung von Kundenaufträgen von der Auftragserfassung bis zur Lieferung
Erstellung und Prüfung von Verkaufsrechnungen und Gutschriften für Kunden im In- und Ausland
Prüfung von Aufträgen, Lieferscheinen und abrechnungsrelevanten Unterlagen
Erstellung und Bearbeitung von Zoll-, Ursprungs- und Präferenzdokumenten
Abwicklung und Prüfung von Export- und Importvorgängen unter Berücksichtigung zollrechtlicher Vorgaben
Pflege und Prüfung von Kunden-, Auftrags- und Zolldaten im ERP-System
Abstimmung mit Vertrieb, Logistik, Versand, Kunden und Zollstellen zur termingerechten Auftragsabwicklung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung oder kaufmännischen Sachbearbeitung, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Zoll-, Ursprungs- und Präferenzrecht
Sicherer Umgang mit MS Office, ERP-Systemen, idealerweise abas, sowie gängigen Zollportalen
Benefits
