In dieser Rolle übernimmst du als HR Business Partner die strategische und operative Betreuung deiner internen Stakeholder über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Du verantwortest die Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, von Organisations- und Teamentwicklung bis hin zu Performance- und Change-Themen. Dabei steuerst du eigenständig Recruiting- und Talentmanagementprozesse und sorgst für eine zielgerichtete Personalentwicklung. Zudem analysierst du HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und begleitest die Umsetzung entlang der Unternehmensstrategie. Durch deine proaktive, serviceorientierte Arbeitsweise trägst du massgeblich dazu bei, eine moderne, attraktive und rechtssichere Personalarbeit zu gestalten.

• Du führst eigenständig die Entgeltabrechnung für deine Betreuungsbereiche durch
• In dieser Rolle erstellst und pflegst du Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und qualifizierte Zeugnisse
• Als HR Business Partner organisierst du das Bewerbungsmanagement von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
• In dieser Rolle stellst du eine sorgfältige, rechtssichere Dokumentation aller Personalvorgänge sicher

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit vertieften Kenntnissen in der Entgeltabrechnung und gängigen Abrechnungssystemen
• Routinierter Umgang mit MS Office und Freude daran, administrative Aufgaben effizient zu organisieren
• Ausgeprägte Diskretion, hohe Zuverlässigkeit und ein strukturiertes, gut organisiertes Arbeitsverhalten
• Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen und einem serviceorientierten Mindset